コムチュア株式会社

【年平均15%の成長を誇る東証プライム上場の大手独立系SIer】
クラウド、ビッグデータ、AI、IoT、セキュリティといったITの最先端領域に事業を強みに、事業を拡大しています。

■クラウドソリューション事業
クラウド環境の設計構築や、お客さまに適したクラウド上のアプリケーションの導入コンサルや開発などを実施
■デジタルソリューション事業
ステムを使って業務プロセスの可視化、効率化や自動化支援を行い、企業の売上利益の最大化や、働き方改革を実現
■ビジネスソリューション事業
ERPパッケージや業務システムのコンサルティングから設計、開発などを実施
■プラットフォーム・運用サービス事業
プラットフォームの設計・構築・運用支援（監視業務・ヘルプデスク）を実施
■デジタルラーニング事業
テクノロジーの進化に即応できる人材や新たなビジネスやソリューションを創発する人材の育成を支援

【絶え間ないイノベーションでクライアントから高い評価を得ています】
同社の成長の源泉は、常に絶え間ないイノベーションに対応し、新規事業を拡大させてきたことにあります。得意分野を確立することで幅広い事業展開を行い、現在では業界問わず多くの企業のソリューションに携わっています。安定基盤を持ちながら、最先端の分野に絶えず挑戦するのが同社の強みです。

【コムチュアのカルチャー「ささやきをカタチに」】
お客様からの明確な要望だけではなく、日常のささやきレベルのものまでしっかりとキャッチして提案、且つお客様の真のニーズをカタチにし、解決していくというものです。SEとしてカタチにするための技術力も必要ですが、課題を認識するための傾聴力や解決に向けての提案力、それらをお客様にわかりやすく説明するコミュニケーション力が大きく求められる要素となります。よりお客様に感動を与えられる提案ができるよう、コムチュアの社員は日々奮闘しています。

【コムチュアのカルチャー「改善提案活動」】
社員満足と会社満足の実現を図るべく、日々社員の総力でコムチュアを良い会社にする取組みを行っています。社員から日々の疑問や改善提案(職場環境の改善方法、業務効率化)を社内ポータルに投稿して、全社で改善検討を行っています。改善提案から全社的取組みに繋がった事例として、「ドレスコードフリー制度の導入」「メンター制度のブラザー・シスター報告書のシステム化」「資格取得奨励金制度の導入」です。

【数字で見るコムチュア】
・営業利益率：14.8%　・平均年齢：37.2歳　・男女比(男性77%：女性23%)　・残業平均時間：14.3時間/月
・有給取得率：70% ・育休取得率・復帰率：男性(取得割合28%、復帰率100%)、女性(取得割合100%、復帰率100%)

同社は、東証プライム上場企業として約40年間黒字経営を続けています。
クラウドソリューション事業、デジタルソリューション事業、ビジネスソリューション事業、
プラットフォーム・運用サービス事業、デジタルラーニング事業を展開しています。
西日本エリアのMicrosoft事業では、大手公共向けや大手製造業向けなどのプロジェクトを担当し、
Microsoft社と事業拡大に向けた協議も行っています。
若手社員の割合が多く、プロジェクトマネージャー不足が課題となっているため、
若手の育成を期待しています。
また、エンジニアによるプリセールス活動も推進しており、顧客要望ヒアリングや提案活動にも携わります。

【具体的には】
・ 大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模:50人月)
・ 大手製造業向けMicrosoft365運用支援(規模:15名体制)
・ DX人材育成支援(1〜10人月)

・ PM経験1年以上
・ お客様折衝経験（問題・トラブル発生時の顧客折衝経験）
・ 10人月以上のプロジェクトマネジメント経験
・ 形だけのPMでないPMとしての能力
・ 積極的なコミュニケーション能力
・ Microsoftクラウドサービス（Microsoft365Azure、Dynamics365PowerPlatform）に関する知見
・ 提案型のプロジェクト推進能力
・ システム開発経験
・ Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験
・ 業種を問わない業務知識
・ 若手やPM未経験者への教育実施能力
・ 見積・プレ対応からクロージングまでの対応能力