オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社

【世界80ヶ国に製品を提供しているオムロングループ】
オムロン株式会社についてオムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、ヘルスケア、社会インフラ、電子部品など多岐にわたる事業を展開しています。1933年に創業したオムロンは、いまでは全世界で約30000名の社員を擁し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。
【同社について】
同社は、オムロングループの国内における人事・総務・経理業務を一手に担い、グループを熟知した高い専門性でサービスの提供価値を高め、ガバナンスと生産性の向上を高い次元で実現し、グループの企業価値向上の一翼を担っています。

・ソフトウェア関係（オープン系・制御系・Web系）
・ITサポート関係（ネットワークシステム・Web環境構築、運用、設計等）
・機械関係（機構/機械設計、電子・通信機器設計、自動車関連機器設計等）
・電気・電子関係（デジタル/アナログ回路設計、半導体/LSI設計等）
・エンジニア派遣事業等総合人材サービス
・地域貢献のための障害者就業支援事業等

【「技術のオムロン」100％出資子会社】
自動改札機や現金自動支払機などを世界で初めて実用化するなど、制御機器や電子部品などの分野における技術開発力と、ベンチャー精神が強みのオムロン株式会社。そのオムロンが1990年代、物作り以外のソフト面における事業展開を模索するために『ゴールデン90』というプロジェクトを立ち上げました。そのプロジェクトのもと設立されたのが、同社となっています。同社は事業会社であり、現在グループ外企業との取引が55％を占め、競合他社にひけをとらない競争力を示しています。

【技術力を磨ける充実した育成制度】
同社では、「技術のオムロン」を背景とした研修制度によってエンジニアの育成に努めています。同社独自の能力診断システム（O-AST）によって、各エンジニアが保有するスキルを診断。この診断結果をもとに、エンジニアは客観的に自分の強みと弱みを把握します。そして、スキルアップカウンセラーとの面談で、今後の研修の進め方やキャリアパスについて話し合い、その上で『テクニカルスキルトレーニング』実施。ビジネスマナーやコミュニケーションスキル等の『ビジネススキルトレーニング』といった研修も行います。

【オムロングループの充実した福利厚生】
・年間休日：124日(全国大手企業の平均116日)
・有給休暇取得率数：10.6日/年(全国平均8.6日/年)
・平均残業時間：20時間程度/月
・産休、育休制度

関東エリア（東京・神奈川）のメーカーを中心とした、大手優良企業で就業いただきます。現在、注目されている最新技術の自動運転や画像認識処理、産業機器の開発をお任せします。

【具体的には】
・画像処理関連のアルゴリズム開発
・カーナビを含む車載製品の組込ソフト開発
・無線通信のファームウェア開発
・モーター制御ソフトウェア開発
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。
※ご経験およびご希望を考慮しプロジェクトを決定いたします。

※理系卒未経験の方限定
【必須】
・社会人経験