シャープ株式会社
シャープ株式会社の企業評判企業評判詳細
人材育成の意識は昔は一人３畑を経験させる文化だったようです。今は皆無ですし、教育も個人任せが強いです。
職種・所属・役職
web系SE・PG（自社製品）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
530万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
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オフィス環境/テレワーク
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人材育成/研修/キャリア
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待遇面の評価
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福利厚生（手当・制度）
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入社前後のギャップ
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三信電気株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
企業としての人材育成はビジネススキルの研修が各役職ごとにあり、自分の給与階層に応じてそれがアサインされる。
昇給にもビジネススキルが問われた試験があるため、給与を上げたり役職を上げるには習得が必要である。
エンジニアは部署で資格取得のロードマップを年単位で考える。
Cisco系資格やMicrosoft系資格、IPAの公的資格などは会社が受験費用負担で取らせてくれるため、自主的にロードマップを提示することで、資格であれば習得が可能。
昇給にもビジネススキルが問われた試験があるため、給与を上げたり役職を上げるには習得が必要である。
エンジニアは部署で資格取得のロードマップを年単位で考える。
Cisco系資格やMicrosoft系資格、IPAの公的資格などは会社が受験費用負担で取らせてくれるため、自主的にロードマップを提示することで、資格であれば習得が可能。
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