株式会社リゾーム

2001年の設立以来、社員の80%以上をエンジニアが占める「エンジニアリング企業」として私たちリゾームは大手事業会社・プライムベンダーを中心に、幅広い業種・業界のクライアントのWebサービス・アプリ開発を手掛けてきました。SES×受託開発×教育の3つの柱を持ち、クライアントに複数のサービスを同時に展開できるのがリゾームの強みです。

エンジニアの意思決定を第一に、設立20年の節目で「過去最高利益」を達成。設立20年を越え、リゾームというブランド全体を変えていく第二創業期に。『Ideas beyond the best imagination.』をミッションに掲げ、「誰もが自分らしくキャリアをデザインし、成長できる環境」をつくることで、クライアントから私たちへの期待値を超える事業/サービスの提供を目指しています。

・Web開発（Java、C#.NET、Python、Go、TypeScript、Vue.js、Node.jsなど）
・アプリ開発（Dart/Flutter、ReactNativeなど）
・クラウド構築（AWS、GCP、Azure、Firebase）
・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」
・新規事業立ち上げ・企画・開発・リリース・運用

【経験年数より実力。フェアでオープンな人事評価制度に、「社員の90.5%が納得】
事業部・職種ごとに2種類の人事評価制度を使い分けており、エンジニアをはじめ各ポジションがそれぞれのフィールドで自分らしく成長できる環境を実現。対象社員向け匿名アンケートでは90.5%が「納得感がある」と回答しています。また各事業部を跨いだ、自由なキャリアデザインも可能です。ご自身の経験を活かしてエンジニアとしてストレートに市場価値を高め続けたい方、IT研修講師や採用、営業などの職
種にキャリアチェンジしたい方、どちらも大歓迎です！

■システム開発部（受託開発）
受託開発事業のクライアントの6割が、大手の事業会社やプライムベンダーのお客様。配属後はWebサービス/アプリの新規開発や、既存サービス・アプリの運用開発(設計~実装)を担っていただきます。TypeScript+ReactNative+アジャイルなど、バックエンドからフロントエンドまでモダンな技術をキャッチアップし、フルスタックにご経験いただける環境です。
■ビジネス推進部（SES）
エンジニア自身がプロジェクトを選べる「案件選択制度」や単価＝評価＝年収の「単価評価制度」などの仕組みなど様々な取り組みを行い、20代〜30代エンジニアのキャリアをサポートしてきました。2021年から採用をはじめ4年連続定着率100%。現在はエンジニア40名が自分の得意分野を活かし、WebサービスやWebシステムの設計・実装フェーズで活躍しています。
■教育事業部
技術トレンドやエンジニアの働き方の変化に合わせて、毎年研修サービスをブラッシュアップ。
過去には、コロナ禍を受けての「ハイブリッドワーク型研修」や進学塾のように受講者のレベルに合わせた「クラス分け」など、様々な取り組みをメンバー主体になって導入。お客様にも私たちならではのアイディアをご評価いただき、受講満足度は98%、研修完走率は99％にも上っています。

お客様の開発チームの一員として、若手メンバーを率いて大規模システム/サービスの設計・開発を担うプレイングマネージャー（バックエンドエンジニア）を募集しています。
担当プロジェクトはメガバンググループの基幹/情報システムや大手化粧品メーカーのDWHの開発など、大規模案件が中心。お客様との距離が近いため、チームの一員として顔を突き合わせながら、要件定義・基本設計など上流からバックエンド開発まで、一気通貫で担当できるのが特徴です。

【具体的には】
・BtoBの大規模システム開発で上流工程から実装まで、プレイングマネージャーとして活躍
・得意なスキルセット・上流工程のご経験を活かして、若手メンバーの成長をリード
・より良い組織・チーム・制度づくりのための改善提案

・複数名チームでのリーダー/サブリーダーのご経験
・以下言語でのバックエンド開発実務経験5年以上
（Web・オープン系：Java・C#.NET）
・基本設計〜テストまで一連のフェーズの経験
・東京23区内の開発PJに参画・出勤できる方

【歓迎】
・Spring・.NET CoreなどFW経験
・AWSなどクラウド経験