株式会社NTTデータグループ

【東証プライム上場／Trusted Global InnovatorとしてBtoBだけでなくBtoBtoCにも携わります】
同社は日本最大のSIerです。その知名度の通り、社会の基幹を担う重要かつ巨大なシステムを数多く構築しています。全国銀行データ通信システム（全銀システム）、気象庁地域気象観測データ通信システム（アメダス）、郵便貯金システム、社会保険システムなど、その実績は枚挙にいとまがございません。

また、主要な案件は官公庁、学校、企業などですが、システムの利用者が生活者であるケースもたくさんあります。例えば、統合ATMスイッチングサービス、カード決済総合ネットワークサービスなど。同社が手掛ける仕事は、社会基盤を支える役割を担っています。

【SE≠PG】
NTTデータのシステムエンジニアはプログラマーではありません。建設現場で例えるなら、プログラマーが大工であるのに対し、システムエンジニアは建築士や現場監督。ITやビジネスノウハウ、プログラミングの知識を活用して、お客様の願いや社会のしくみをシステムで実現するための全体設計を行います。

【専業システムインテグレーターとして唯一、2兆円を超える売上高を達成】
日本のシステムインテグレーション業界をけん引する使命のもとに誕生した同社は、設立以来、公共分野のシステムはもちろん、金融、製造、通信などの法人向けのシステムをはじめとしたさまざまなビジネスの変革をITの力で支えて参りました。

【グループ全体で10万人を超える社員が、世界50以上の国と地域、200を超える都市においてサービスを展開】
案件例：バチカン図書館　
バチカン図書館と人類の歴史的遺産ともいえる手書き文献を電子化し保存・継承していくデジタルアーカイブ化について初期契約を締結。将来的には約8万冊すべてのデジタル化を目指します。

【技術開発の力】
同社では、お客様の変革に役立つサービスやソリューションを継続的に提供するため、「技術のトレンドを先読みした先進的サービス開発」と、「お客様の変革を実現するシステム開発力の強化」に取り組んでおります。

(1)システム開発を行う組織の成熟度を示す国際指標「CMMI」。NTTデータは開発・サービスそれぞれの分野で最高水準のレベル5を取得しています。CMMIには日本で7社しか認定されていません。
(2)社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナルな人財となることを目的に「プロフェッショナル CDP」を導入。目指す人財像と成長への道筋を示すとともに、社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員一人ひとりの自律的な成長を支援しています。

NTTデータおよびNTTデータグループを対象としたデジタル人財育成の企画・運営。今回のポジションでは以下のような企画・運営を推進するチームで、育成施策をリードしていただきます。

【具体的には】
・デジタル人財育成施策の企画・運営
・グローバル・パートナー（AWS/Microsoft/GCP/Oralce/Dell/Salesforce等）と連携した育成施策の企画・運営
・社内留職プログラムの企画・運営
・トップ技術者育成の企画・運営
https://www.nttdata.com/jp/ja/sustainability/employee/training/
具体的には、上記URLの「デジタル専門人財」「デジタルコア人財」の育成の内容を中心とした企画・運営をおこないます。

・多様なメンバーのマネジメント経験を1年以上※課長職のみ
・技術者育成に興味があり多様な組織・人と連携して自律的に仕事を行うことができる方

【歓迎】
・トップ技術者、グローバルベンダと議論、提案することが多いのでシステム開発経験があり新しい技術に興味がある方
・技術勉強会やコミュニティ運営などの組織活性化に関する活動に関わった経験
・人財育成に関する知識または業務経験
・人財育成に関する業務のマネジメント経験
・英語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力