想定年収
460～678万円
勤務地
東京都
事業内容
同社は、設立以来、新しい情報技術を先駆的に取り入れて参りました。
Webソリューション分野のシステム開発にもいち早く取り組み、製造・流通・金融業界の基幹システムをはじめ幅広い業界の開発プロジェクトで中心的な役割を担って参りました。
これまで多様なプロジェクトの要件定義から開発・運用までWebアーキテクチャーの領域でトータルに携わってきた実績とノウハウが評価され、近年は大手メーカーやSIとの直接取引の機会も多くなり、案件数も増加してきたため三年前に東京支社を設立致しまして、さらなる飛躍を期しております。
Webソリューション分野のシステム開発にもいち早く取り組み、製造・流通・金融業界の基幹システムをはじめ幅広い業界の開発プロジェクトで中心的な役割を担って参りました。
これまで多様なプロジェクトの要件定義から開発・運用までWebアーキテクチャーの領域でトータルに携わってきた実績とノウハウが評価され、近年は大手メーカーやSIとの直接取引の機会も多くなり、案件数も増加してきたため三年前に東京支社を設立致しまして、さらなる飛躍を期しております。
会社特徴
【エンジニアを大切にし、その能力を最大限に発揮してもらうための環境整備】
同社が成長を遂げてきた背景には、何よりもエンジニアを大切にし、その能力を最大限に発揮してもらうための環境整備に力を入れてきたことが挙げられます。
エンジニアが良い仕事をするためには、技術力だけでなく、顧客と良好な関係を築く「人間力」と、自己能力をいかんなく発揮できる「キャラクター＝人柄」を兼ね備えることが重要だと考えております。
そのため人材教育でもっとも重視しているのはヒューマンスキルの向上でございます。
そこで教育研修の一環として、毎月一回、通常の仕事では身につけることができない業務規範やコンプライアンス、開発言語などについて学ぶ「スキルアップチャレンジ」と称する研修を実施致しております。このほかにも必要と希望に応じて社外研修を受けられる制度を整えております。
同社が成長を遂げてきた背景には、何よりもエンジニアを大切にし、その能力を最大限に発揮してもらうための環境整備に力を入れてきたことが挙げられます。
エンジニアが良い仕事をするためには、技術力だけでなく、顧客と良好な関係を築く「人間力」と、自己能力をいかんなく発揮できる「キャラクター＝人柄」を兼ね備えることが重要だと考えております。
そのため人材教育でもっとも重視しているのはヒューマンスキルの向上でございます。
そこで教育研修の一環として、毎月一回、通常の仕事では身につけることができない業務規範やコンプライアンス、開発言語などについて学ぶ「スキルアップチャレンジ」と称する研修を実施致しております。このほかにも必要と希望に応じて社外研修を受けられる制度を整えております。
仕事内容
長年顧客と強固な関係を築いており、
エンドユーザーとの直取引案件や大手SIerからの様々な案件の最上流フェーズより参画しています
＜案件例＞ ・調剤機器メーカーの長期案件に最上流より参画
（薬剤師管理システム／20名規模／C＃／直取引）
・公共インフラ系企業の長期案件に最上流より参画
（基幹システム／40名規模／Java・Cobol／2次請け）
・化粧品メーカーの長期案件に最上流より参画（ECサイト／10名規模／Java／2次請け）
・空調機器メーカーの長期案件に最上流より参画（基幹システム／10名規模／VB.net／2次請け）
エンドユーザーとの直取引案件や大手SIerからの様々な案件の最上流フェーズより参画しています
＜案件例＞ ・調剤機器メーカーの長期案件に最上流より参画
（薬剤師管理システム／20名規模／C＃／直取引）
・公共インフラ系企業の長期案件に最上流より参画
（基幹システム／40名規模／Java・Cobol／2次請け）
・化粧品メーカーの長期案件に最上流より参画（ECサイト／10名規模／Java／2次請け）
・空調機器メーカーの長期案件に最上流より参画（基幹システム／10名規模／VB.net／2次請け）
ソプラ株式会社募集概要
勤務地
東京都千代田区
応募資格
【必須】
・オープン系もしくはWEB系のシステム開発経験
【歓迎】
・Java、VB．NET、C＃．NETいずれかでの開発経験
・詳細設計以上の工程経験
・上流工程への挑戦意欲
・オープン系もしくはWEB系のシステム開発経験
【歓迎】
・Java、VB．NET、C＃．NETいずれかでの開発経験
・詳細設計以上の工程経験
・上流工程への挑戦意欲
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日、年末年始、夏季、GW、慶弔、有給、産前産後・育児休暇
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、医療保険
通勤手当 寮社宅 退職金制度 スキルアップチャレンジ制度 資格取得支援
通勤手当 寮社宅 退職金制度 スキルアップチャレンジ制度 資格取得支援
採用人数
若干名
