アイフォーコム東京株式会社
アイフォーコム東京株式会社の企業評判企業評判詳細
半期に一度の評価タイミングが設けられているが、全社的に評価指標が定まっているわけではなく、上司の自己指標次第な面は否めない。そのため、上司と相性が良ければ高評価になるが、相性が悪ければどれだけ頑張っても評価は上がらない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ABI同業界の「社内評価方法」
現場の案件や顧客により評価が大きく変わるので、自身のスキルアップ以外の要素が多くある
評価、昇給などはイマイチ。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価の項目が会社の理念や行動指針にあっていないため、チグハグな状態に感じる。...
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