アクリーティブ株式会社
アクリーティブ株式会社の企業評判企業評判詳細
在籍時のものなので今は変わっているかもしれないが、入社時や入社後の研修は特段ないため、各自で勉強する必要がある。
ただし、若手にどんどん仕事を任せていく風潮があり、その中でOJTとして必要な作業や知識・スキルは一定教えてもらうことができる。
このことから、人材育成については物足りなさがあるが、成長環境としては十分だと感じている。
ただし、若手にどんどん仕事を任せていく風潮があり、その中でOJTとして必要な作業や知識・スキルは一定教えてもらうことができる。
このことから、人材育成については物足りなさがあるが、成長環境としては十分だと感じている。
職種・所属・役職
社内SE（開発）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
460万円
有給消化率
60%
回答者による総合評価
3.29
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
3.00
副業への対応
3.00
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株式会社アップル同業界の「人材育成/研修/キャリア」
研修は2ヶ月に1回程度、ある。引越作業のノウハウの共有や、ベテランドライバーからトラックの特性の共有といった、トラック運転する上で役立つ研修がある。
ノウハウは積極的に共有されてはいない。見て・聞いて・学べと言った感じで、後進を育てる仕組みは一切無いと言っていい。
仕事の進め方に関しては、毎現場ごとに状況がかなり異なるため、OJTでしっかり場数を踏み学んでいく方法が良いだろう。が、家具の組み立て方や、段取りの組み方と言った、再現性の高いものはマニュアルを作成すべきである。
ノウハウは積極的に共有されてはいない。見て・聞いて・学べと言った感じで、後進を育てる仕組みは一切無いと言っていい。
仕事の進め方に関しては、毎現場ごとに状況がかなり異なるため、OJTでしっかり場数を踏み学んでいく方法が良いだろう。が、家具の組み立て方や、段取りの組み方と言った、再現性の高いものはマニュアルを作成すべきである。
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