株式会社フォーバル
株式会社フォーバルの企業評判企業評判詳細
基本的に量を重視しており、経験が全てという思想です。そのため、論理的な育成をする人は少ないです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
質は量の後だと主張されすでに数年以上量だけを見ており、いつ質を見直すのかというのが個人的には疑問でした。
勉強会も遊びのようなものであまり真剣さを感じるものはなかったです。
職種・所属・役職
システムコンサルタント・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
250万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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デロイト トーマツ コンサルティング合同会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
自身の意見や質問を自由にできる環境が整っていると思う。基本的にコーチなどのそれぞれついており、しっかり回答してくれるのでスキルアップに繋がるアドバイスを貰ったりすることも容易ではないか
成長機会は多くあるが、人材育成への投資は不十分と感じる。
成長機会については、社内には良くも悪くもナレッジ活用の土壌が薄いため、ゼロベースで考える機会が多く、コンサルタントとしての思考力養成に役立つ。
人材育成については、重要なテーマ（論点や仮説など）に関する研修コンテンツが巷で高評価を受けているコンテンツと比較して弱いように感じる。一昔前の教科書的内容が多い。特にアクセンチュアと比較すると、実践的なコンテンツが少ないと感じる。
成長機会については、社内には良くも悪くもナレッジ活用の土壌が薄いため、ゼロベースで考える機会が多く、コンサルタントとしての思考力養成に役立つ。
人材育成については、重要なテーマ（論点や仮説など）に関する研修コンテンツが巷で高評価を受けているコンテンツと比較して弱いように感じる。一昔前の教科書的内容が多い。特にアクセンチュアと比較すると、実践的なコンテンツが少ないと感じる。
新卒研修以降は、実践のプロジェクトを通じて学んでいくことになります。上司から丁寧...
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会社が特に何かを用意してくれる訳ではなく、自分で学ぶ姿勢が重要。最新の経営テーマ...
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