株式会社ニトリ
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将来性はかなり高いと感じている。
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽毛布団などの店舗回収によるリサイクル事業や、太陽光パネル導入による自社使用電力を賄う取り組みなど。
さらに島忠との経営統合でホームセンター市場にも参入を開始しているため、国内の別市場のパイ獲得にも積極的に行なっている。
現状否定の姿勢がこうした新規の取り組みの基盤になっていると感じる
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽毛布団などの店舗回収によるリサイクル事業や、太陽光パネル導入による自社使用電力を賄う取り組みなど。
さらに島忠との経営統合でホームセンター市場にも参入を開始しているため、国内の別市場のパイ獲得にも積極的に行なっている。
現状否定の姿勢がこうした新規の取り組みの基盤になっていると感じる
職種・所属・役職
店長・店舗管理・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社トレジャー・ファクトリー同業界の「企業の成長性・将来性」
メルカリなどのToCサービスが台頭してもなんだかんだ成長している。
リユース事業は需要が高まっていくと思う。服飾事業はともかく総合事業は家電の取り扱いがあるため、期待できると思う。
企業買収にも積極的で、うまく成長している印象です。年に2店舗くらい新規出店を続け...
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