株式会社ニトリ
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将来性はかなり高いと感じている。
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽毛布団などの店舗回収によるリサイクル事業や、太陽光パネル導入による自社使用電力を賄う取り組みなど。
さらに島忠との経営統合でホームセンター市場にも参入を開始しているため、国内の別市場のパイ獲得にも積極的に行なっている。
現状否定の姿勢がこうした新規の取り組みの基盤になっていると感じる
前提として、サプライチェーンの川上から川下の工程で自社で担っているからこそ、コストカットが可能でお馴染みのフレーズが実現することができている。
さらに、ITに特化した子会社の設立により、自社システムの内製化にも現在進行形で挑戦している。
今後に関しては、主に海外進出。特にアジア圏内での集中出店で物流網の構築を行っており、海外店舗数が増えるとさらに物流や貿易面からのアプローチ手段も増えると考えられる。
また、国内市場も家具インテリア事業だけでいえば飽和しているが、全国に店舗を出店しているからこそ新しい取り組みを全国展開することができる。例えばカーテンや羽毛布団などの店舗回収によるリサイクル事業や、太陽光パネル導入による自社使用電力を賄う取り組みなど。
さらに島忠との経営統合でホームセンター市場にも参入を開始しているため、国内の別市場のパイ獲得にも積極的に行なっている。
現状否定の姿勢がこうした新規の取り組みの基盤になっていると感じる
職種・所属・役職
店長・店舗管理・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社富澤商店同業界の「成長性・将来性」
自分約５年以上在籍し、事業の拡大などはありましたが、作業の内容や設定が古い考えなのか他の同業と比べて遅れている感じはしました。
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