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パナソニックITS株式会社の社員による評判
配属された場所による。
歳の近い、技術力の高い先輩社員がいる部署またはプロジェクトならばノウハウをしっかり教えてくれることもある。が、そういった社員はすべからく多忙なためそういった指導をもらえるという期待はしないで入社した方が良い。
歳の近い先輩社員がいない部署やプロジェクトに配属された場合は放置される。
後にも書いているが、人事や上層部からは未経験者でも開発なんてすぐできるようになるので心配しなくていいと言われはするが、実際に現場で未経験の上で活躍している社員は、自己啓発や自己学習を欠かさず、情報処理資格もすぐに取得するような相当な努力と地頭を持っている。未経験採用をしても基本的に教育…
歳の近い、技術力の高い先輩社員がいる部署またはプロジェクトならばノウハウをしっかり教えてくれることもある。が、そういった社員はすべからく多忙なためそういった指導をもらえるという期待はしないで入社した方が良い。
歳の近い先輩社員がいない部署やプロジェクトに配属された場合は放置される。
後にも書いているが、人事や上層部からは未経験者でも開発なんてすぐできるようになるので心配しなくていいと言われはするが、実際に現場で未経験の上で活躍している社員は、自己啓発や自己学習を欠かさず、情報処理資格もすぐに取得するような相当な努力と地頭を持っている。未経験採用をしても基本的に教育…
比較的良い。
全社員が広い1フロアに席があり、聞きたいことがあるとコロナ前だと別部署でも同じフロアの席に直接聞きに行ける風通しの良さがあった。
現在はクリーンでカフェの八日オフィス空間を社員席のほかに作り、出社してフレキシブルなオフィスワークを促進しようとしている。
全社員が広い1フロアに席があり、聞きたいことがあるとコロナ前だと別部署でも同じフロアの席に直接聞きに行ける風通しの良さがあった。
現在はクリーンでカフェの八日オフィス空間を社員席のほかに作り、出社してフレキシブルなオフィスワークを促進しようとしている。
【企業の成長性(内部)】
プロジェクトで開発仕事を多忙にこなしている社員より、社内取り組みで組織を盛り上げた方が評価される。全社でのオンラインイベントなどが開催される、外部から見るとかなり楽しそう、充実した企業に見える。
こういったイベントは若手社員が「工数をつけずに」企画、運営するよう指示されており、若手社員は昼休みに集まって、昼食を食べながら企画打ち合わせをしている。
また、社内取り組みは上層部がありたい理想を掲げ、具体化を社員にトリクルダウンしているためただでさえマネジメントが機能していない組織で+αを求めている現状、この組織に将来は期待できない。
【企業の成長性(外部)】
…
プロジェクトで開発仕事を多忙にこなしている社員より、社内取り組みで組織を盛り上げた方が評価される。全社でのオンラインイベントなどが開催される、外部から見るとかなり楽しそう、充実した企業に見える。
こういったイベントは若手社員が「工数をつけずに」企画、運営するよう指示されており、若手社員は昼休みに集まって、昼食を食べながら企画打ち合わせをしている。
また、社内取り組みは上層部がありたい理想を掲げ、具体化を社員にトリクルダウンしているためただでさえマネジメントが機能していない組織で+αを求めている現状、この組織に将来は期待できない。
【企業の成長性(外部)】
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