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50.5%
応募から面接への
平均率
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一次面接から内定への平均率
選考日数平均
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評価基準をできる限り数値化する、社内報にてランキング形式にて表彰するなどあり、モチベーションにつながる。
定期面談に際し要作成の書類があり、簡易的・適当な文章では再提出が求められるなど、面倒ではあるが評価はしっかりしていると思う。
人数が多いが故の弊害はあるが、それはどこも同じかと考える。
定期面談に際し要作成の書類があり、簡易的・適当な文章では再提出が求められるなど、面倒ではあるが評価はしっかりしていると思う。
人数が多いが故の弊害はあるが、それはどこも同じかと考える。
女性社員の活躍に力をいれている雰囲気があった。社内報でもインタビューなどで女性ならではの困りごとなどが取り上げられていたように記憶している。
十分だと思う。不足があれば、入社直後から声をあげられる。