AKKODiSコンサルティング株式会社
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AKKODiSコンサルティング株式会社の企業評判企業評判詳細
評価基準をできる限り数値化する、社内報にてランキング形式にて表彰するなどあり、モチベーションにつながる。
定期面談に際し要作成の書類があり、簡易的・適当な文章では再提出が求められるなど、面倒ではあるが評価はしっかりしていると思う。
人数が多いが故の弊害はあるが、それはどこも同じかと考える。
定期面談に際し要作成の書類があり、簡易的・適当な文章では再提出が求められるなど、面倒ではあるが評価はしっかりしていると思う。
人数が多いが故の弊害はあるが、それはどこも同じかと考える。
職種・所属・役職
ネットワーク保守運用・監視・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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株式会社ボードルア同業界の「社内評価方法」
どの様に評価しているかは不明。
仕事ではなく自社にどれだけ貢献したかによって評価があがる。
仕事ではなく自社にどれだけ貢献したかによって評価があがる。
評価制度が全社員一律で、業務内容というよりは勤怠態度なので、何が評価につながっているのか不明瞭。昇給はするが、人によりいくら上がるかは差があるらしく、何をしたらいくら上がるかの指針もないため、頑張り方がわからない。
現場100%で評価されると聞いていたが、実際は5年目くらいまでほぼ一律評価。リー...
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Yahoo! IDで登録今は分からないが技術というよりは、業務時間以外をどれだけ会社に捧げるかで評価が決...
人事評価については、認識の違いによって意見が分かれてくるように感じますが、自分は...
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