株式会社エイム・ソフト
株式会社エイム・ソフトの企業評判企業評判詳細
人事評価については、派遣先に一人で行っている場合は基本的に仕事ぶりの評価は自己申告となり、それとは別に期ごとに自己目標（課題）を上長との面談で決めておいてそれを達成したかどうかでも判断される。そこは少し煩わしいと感じた。
仕事ぶりに問題なく、課題も達成していれば、少しずつだが昇給もしていくので、その点だけは良い。
仕事ぶりに問題なく、課題も達成していれば、少しずつだが昇給もしていくので、その点だけは良い。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社エイム・ソフトカテゴリから企業評判を探す
株式会社アイエスエフネット同業界の「社内評価方法」
人事評価はしっかりしている。率先して手を挙げて取り組むことが評価される。
資格をとったら給料が上がります。とらなければ上がりません。同じ現場で単価上昇を目指すのも難しく、現場を変えないと単価は上がりません。資格をとってもその資格に応じた案件に入れてくれるかもわかりません、営業次第です。ハズレを引いてしまった場合は転職をおすすめします。
評価しているのは派遣先であって、この会社が評価することは無い。...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
技術部門、営業部門、管理部門とそれぞれの人事評価について近年で見直しを行っており...
人事評価の対象はある一定の人にしか日が当たらない印象です。また、実は評価が上がっ...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
