想定年収
350~700万円
勤務地
東京都
事業内容
【東証プライム上場企業のSHIFTグループ:大企業向けのオフィスDX領域を強みに事業成長中】
同社は大企業向けにオラクルEBS/クラウドなどの基幹系業務システムの構築・導入などのコンサルティングなどのオフィスDX領域を強みにしております。元々、工場向けのコンサルティングを中心に行っていたため、工場の生産性を大いに向上させており、そのノウハウを元にホワイトカラーの働き方も変えるために事業拡大を進めております。そのため、2020年9月には東証一部上場企業であるSHIFTのグループ企業となり、更なる事業成長に向けてアクセルを踏んでおります。
■ITシステムコンサルティング(会計・販売、生産管理、原価管理等)
■ERP(OracleEBS、ERP Cloud、SAP他)の導入〜保守
■業務アプリケーションの設計・開発・保守・運用
■Webシステムの設計・開発・保守・運用
同社は大企業向けにオラクルEBS/クラウドなどの基幹系業務システムの構築・導入などのコンサルティングなどのオフィスDX領域を強みにしております。元々、工場向けのコンサルティングを中心に行っていたため、工場の生産性を大いに向上させており、そのノウハウを元にホワイトカラーの働き方も変えるために事業拡大を進めております。そのため、2020年9月には東証一部上場企業であるSHIFTのグループ企業となり、更なる事業成長に向けてアクセルを踏んでおります。
■ITシステムコンサルティング(会計・販売、生産管理、原価管理等)
■ERP(OracleEBS、ERP Cloud、SAP他)の導入〜保守
■業務アプリケーションの設計・開発・保守・運用
■Webシステムの設計・開発・保守・運用
会社特徴
【若い人や手を上げた人にチャンスを与える:一人ひとりが輝ける環境を用意】
創業者で現在オーナーである保市氏は新日本製鐵(現:日本製鉄)の出身であり、在籍時から「大企業では堅苦しくて好きなことができない。社員一人ひとりが希望をもって働ける会社を創りたい」という思いがあり、同社を創業しております。そのため「若い人や手を上げた人にチャンスを与える」事を大事にしております。代表例として現在の代表取締役社長である上原氏は、中国語が話せるという理由で上海でのオフショア拠点立ち上げを任され、その後は技術営業や各種業務システムの開発なども経験、入社2年でマネジャーになり、2011年に取締役に、その後、社長に就任したという実績もございます。創業者はベテランの方ですが、社内は若手が中心、意欲と実力のある人にどんどん仕事を任せて引き上げる社風であり、上原氏が入社8年で取締役になったことも、決してスピード出世ではなく、それが当たり前という社風でございます。
【社員の成長や働き方を支援しております】
同社では、SHIFTグループに参画した事も含めて職金制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生の充実や、社員がより活躍出来るような評価制度の導入を進めております。評価制度面では「同一貢献同一処遇」という考え方が浸透しております。年令も性別も国籍も学歴も関係なく、結果と実力に合わせて評価しております。入社1年目であろうと、2年目、3年目、ベテラン、年齢や年次、役職に関係なく、アウトプットの内容を元に報酬・処遇を決定しております。
【社内検定制度を活用して希望の案件へ】
同社内及び同社グループ企業にて多数の検定を運営しています。例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているかどうか確認いただくための検定があり、そちらの検定に合格すれば、一定期間の研修終了後、アジャイル開発の案件に参画することが可能です。ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、実力をはかったりするのにうってつけです。
創業者で現在オーナーである保市氏は新日本製鐵(現:日本製鉄)の出身であり、在籍時から「大企業では堅苦しくて好きなことができない。社員一人ひとりが希望をもって働ける会社を創りたい」という思いがあり、同社を創業しております。そのため「若い人や手を上げた人にチャンスを与える」事を大事にしております。代表例として現在の代表取締役社長である上原氏は、中国語が話せるという理由で上海でのオフショア拠点立ち上げを任され、その後は技術営業や各種業務システムの開発なども経験、入社2年でマネジャーになり、2011年に取締役に、その後、社長に就任したという実績もございます。創業者はベテランの方ですが、社内は若手が中心、意欲と実力のある人にどんどん仕事を任せて引き上げる社風であり、上原氏が入社8年で取締役になったことも、決してスピード出世ではなく、それが当たり前という社風でございます。
【社員の成長や働き方を支援しております】
同社では、SHIFTグループに参画した事も含めて職金制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生の充実や、社員がより活躍出来るような評価制度の導入を進めております。評価制度面では「同一貢献同一処遇」という考え方が浸透しております。年令も性別も国籍も学歴も関係なく、結果と実力に合わせて評価しております。入社1年目であろうと、2年目、3年目、ベテラン、年齢や年次、役職に関係なく、アウトプットの内容を元に報酬・処遇を決定しております。
【社内検定制度を活用して希望の案件へ】
同社内及び同社グループ企業にて多数の検定を運営しています。例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているかどうか確認いただくための検定があり、そちらの検定に合格すれば、一定期間の研修終了後、アジャイル開発の案件に参画することが可能です。ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、実力をはかったりするのにうってつけです。
仕事内容
リーダー/メンバーの2ポジション募集致します。
【具体的には】
▼リーダー
・クラウド製品等の選定・導入・検討、ルール整備
・ISMS対応
・親会社との窓口
・部門のマネジメント、スケジュール管理
・社内で提案のあったシステムについて検討、導入対応
▼メンバー
・クラウド製品等の導入・管理
・社内専用WEBアプリの運用・導入
・社内HP/求人サイトの運用・保守
・アカウント払い出し
・ISMS対応
・資産管理
【具体的には】
▼リーダー
・クラウド製品等の選定・導入・検討、ルール整備
・ISMS対応
・親会社との窓口
・部門のマネジメント、スケジュール管理
・社内で提案のあったシステムについて検討、導入対応
▼メンバー
・クラウド製品等の導入・管理
・社内専用WEBアプリの運用・導入
・社内HP/求人サイトの運用・保守
・アカウント払い出し
・ISMS対応
・資産管理
株式会社ホープス募集概要
勤務地
東京都中央区
給与詳細
・給与改定年1回
・賞与:年2回(7月、12月)
▼リーダー
月給34万円〜(想定年収500万円〜)
▼メンバー
月給27万円〜(想定年収350万円〜)
・賞与:年2回(7月、12月)
▼リーダー
月給34万円〜(想定年収500万円〜)
▼メンバー
月給27万円〜(想定年収350万円〜)
応募資格
▼リーダー
・何等かの社内システム導入のPM経験
▼メンバー
・何等かの社内システム導入のメンバー経験
【歓迎】
▼リーダー
・ISMS対応の経験
▼メンバー
・ネットワークサーバー系の経験(特にAWS上でのアプリの経験)
・何等かの社内システム導入のPM経験
▼メンバー
・何等かの社内システム導入のメンバー経験
【歓迎】
▼リーダー
・ISMS対応の経験
▼メンバー
・ネットワークサーバー系の経験(特にAWS上でのアプリの経験)
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
有給休暇 入社月から有給付与 完全週休2日制 産前・産後休業 育児・介護休業 育児短時間勤務制度 生理休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 発芽玄米制度 資格取得奨励制度 健康支援(フィットネスクラブ割引など) お祝い金制度 子育て・介護支援 お祝い金制度
通勤手当 発芽玄米制度 資格取得奨励制度 健康支援(フィットネスクラブ割引など) お祝い金制度 子育て・介護支援 お祝い金制度
採用人数
若干名