バレットグループ株式会社
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バレットグループ株式会社の企業評判企業評判詳細
手をあげてチャレンジしていく姿勢のある方が評価され役職が上がります。結果は後からついてくるだろう方針です。
役職と業務内容が見合っておらず、管理不足で問題が起こる場面が多々ありました。
役職と業務内容が見合っておらず、管理不足で問題が起こる場面が多々ありました。
職種・所属・役職
全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ディップ株式会社同業界の「社内評価方法」
いくら部署内で評価されても、営業などの他部署を含めたうえで均されてしまうので数字の出しやすい職種が相対的に優遇されているように思います。
相対評価制度。大きな案件を目標に立てたほうが評価は高くなる。
部署にもよるが上司に気に入られると大したことをしていなくても高評価を得られているように感じた。
部署にもよるが上司に気に入られると大したことをしていなくても高評価を得られているように感じた。
半年ごとの評価で順調な人は給料がすぐあがる。エリアによって不利な人は給料が下がっ...
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営業成績が良く、アピールが上手な社員が評価される。営業のため仕方がないが、数字が...
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