株式会社アソウ・アルファ

【創業149年の麻生グループ/「盤石な経営基盤×ベンチャースピリッツ」で最新技術へ挑戦しています】
明治5年（1872年）から歴史と伝統を誇る麻生グループの一員として、1995年に創設された総合人材サービス会社です。エレクトロニクス分野、メカトロニクス分野など幅広い分野のものづくりをエンジニアの育成とアウトソーシングという観点でサポートしています。顧客企業様のプロジェクトに上流工程から携わり、様々なニーズにお応えし、最先端技術に触れることができます。生涯エンジニアというキャリアパスを本気で狙える企業です。

※一部メタバースやドローンの領域にも挑戦をしております。

■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます
・希望の案件に携われる確率は2020年度実績で100%
・現状7割がリモートワークの案件となっております。

【1872年の創業以来、日本の産業を切り拓いてきた麻生グループの一角】
アソウ・アルファは、全国に展開する「麻生グループ（創業151年、グループ社数110社、総売上高6035億円、総従業員数16025人）」の一員として、1995年に誕生しました。大手メーカーや通信業者、IT通信機器、自動車メーカー、医療・医薬品など、多岐にわたる分野の取引先に、技術者を支援する業務を行っています。関東をはじめ関西、中四国、九州とエリアも拡大しており、顧客からの信頼も厚く、高い評価をいただいております。

新卒の採用は10年前から始まっており、2年前からその枠も50名を越えるようになりました。手掛ける仕事も最先端の技術で、興味と誇りを持って働くことができます。ひとつに留まらず、色んな分野の勉強をすることも、経験を積むことも可能で、どんなキャリアパスを描くかは、自分の意志と努力で決められます。

【国家資格を持つキャリアコンサルタントが月に一度の面談でキャリア形成をサポート】
同社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐しており、個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。毎回の面談では員全員のキャリア形成支援を目的として、キャリアパスシートの作成を実施。3年後・5年後と将来の姿を具体的に描くことで、エンジニアスキル設計やマネジメント等のポジション設計を行っています。

【最新技術へと挑戦しています】
中期計画の中で、第4次産業革命をにらみIoTやビッグデータ、 AI、ロボットなど最先端の技術にふれる機会を早期にもうけ、 高まるニーズに対して迅速に対応できる社内体制を目指しています。 また、「人を磨いて、技術を磨く」のスローガンのもと、技術的な研修に加えヒューマンスキルを伸ばす教育・研修体制も整えています。「自ら考え自ら行動できる」技術者になり、リーダーやマネージャーとして技術スペシャリストや後輩育成、会社のマネジメントに携わることができます。

・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など
・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務
・顧客対応

■案件先業界例
・金融
・官公庁
・通信
・医療、など

■キャリアイメージ
・スペシャリスト
・ゼネラリスト
・マネージメント、など
※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます

■チャレンジポスト制度
・2年目からエントリー可。チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度
・メタバースプロジェクトも先輩エンジニアのチャレンジポスト応募がきっかけになっています

開発の実務経験1年以上

【歓迎】
・JavaもしくはC#の使用経験
・SEにステップUPを目指したい方
（※入社してすぐはこれまでの経験を活かしアサイン。働きながらSEになるための研修会や勉強会、座談会に参加可能）
・育成経験
・自社製品開発に興味がある