株式会社アソウ・アルファ

■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社
【麻生グループ】
・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5：5にする
■自社製品を世に出す
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

■入社後承諾理由トップ3
?希望案件・希望勤務地で働ける
→直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%！営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築！

?希望年収に届いた・もしくは年収が上がった
→2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に！結果、平均で年収33万円UPが実現。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増！

?社風
→自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風であること

■面接のスタイル
個性を伸ばすという観点から、減点方式ではなく加点方式を採用。スキル面だけでなく人物面も加点するため、ありのままをアピールいただき問題ありません。

プライバシーマーク取得、ISMS取得、優良派遣事業者認定取得、福岡子育て応援宣言登録マーク取得、
福岡ｅスポーツ協会　正会員（法人）登録企業

【職務内容】
Web/オープン系のシステム開発
・プライム案件
・グループ社受注案件
・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発
・ニアショア案件（SIer案件）

【業務詳細】
・仕様調整／見積作成（営業支援）
・要件定義／基本設計
・製造／テスト（C#、PHP、Java）
・導入／保守
・プロジェクト／メンバー管理

【案件例】
・自治体：施設予約管理システム
・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー：顧客管理、決済連携
・商社：発注伝票照会、などがあります。

■開発環境
言語：Java、C、C#、C++、C言語、VB.net、JavaScript
OS　：Windows、Linux
DB　：Oracle、SQL Server、MySQL

・ 何かしらのリーダー経験(1年以上)
・ 要件定義の経験