株式会社ファンネス

正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

【リモート可】PM (開発エンジニアからキャリアアップ/予算配分等の裁量権あり)

想定年収
700~800万円
勤務地
東京都
事業内容
同社は2015年に設立されたばかりの新しい会社ですが、取引先の9割以上が大手の上場企業であり、高い技術力による将来性に、上場企業をはじめとするクライアントから厚い信頼を頂いております。「空想のエンターテーメント実現を目指し続ける、すべての人に「楽しい」を提供する」ことを理念に、Web広告配信サービスやTV局向けのデータ分析システムなどを開発しております。

【事業内容】
・コンピュータソフトウェア及び周辺機器に関する開発、販売
・Web関連のソフトウェア開発、ソリューションサービス
・システム開発技術者、インフラ技術者の派遣サービス
・企業経営に関するコンサルティング、教育事業
・上記に付随関連するサービス事業
会社特徴
【同社社内環境】
若いメンバーが多く、和気あいあいとして自分の意見が言いやすく、社員は中途入社半数以上で、転職者にもなじみやすい環境でございます。
月に一回の情報共有のミーティングがあり、スムーズに仕事ができるよう話し合っております。制度に関しても、平等な評価制度から十分な休日休暇まで、社員が働きやすい環境を整えております。エンジニアについても、一人ひとりが自分らしく働ける場を提供したいと考えており、能力や意欲しだいでどんどん責任あるポジションをお任せしております。
仕事内容
システム開発支援やインフラ構築などを行う当社にて、リーダーエンジニア職として業務をご担当いただきます。
広く開発言語を使い、要件定義以下の開発に関わっていただくだけでなく、
社内にある既存の3つの技術チームとは別に、新しい4つ目のチームのリーダーとして活躍していただくことを期待しております。
チームは3年で15〜18名規模の体制への成長を検討しており、予算配分権やチームメンバーの採用の最終決定権など、強い裁量権を持ち、チームの構築を行っていただきます。
既存の3つのチームのやり方には縛られず、ご自身のこれまでのご経験を活かした采配を期待しております。
2025年4月の入社が可能な方を探しております。

【具体的には】
新しく構築するチームのリーダーとして、チーム方針の決定、年間の予算配分(メンバーの賞与・昇給査定も含む)、採用(最終面接)、メンバーのキャリアパス検討などを主体的に行っていただきます。

株式会社ファンネス募集概要

勤務地
東京都千代田区
給与詳細
■昇給:あり 0.10% 〜 2.20%※過去実績
■賞与:年2回(7月、12月)0.40ヶ月分※過去実績
応募資格
システム開発経験5年以上
チームリーダー経験2年以上
要件定義等顧客折衝経験がある方

他、スキルや実務経験に応じ給与へ反映いたします。
勤務時間詳細
就業時間:9:30~18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日・祝)<br>
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
通勤手当 
採用人数
若干名

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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 700~800万円
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広く開発言語を使い、要件定義以下の開発に関わっていただくだけでなく、
社内にある既存の3つの技術チームとは別に、新しい4つ目のチームのリーダーとして活躍していただくことを期待しております。
チームは3年で15〜18名規模の体制への成長を検討しており、予算配分権やチームメンバーの採用の最終決定権など、強い裁量権を持ち、チームの構築を行っていただきます。
既存の3つのチームのやり方には縛られず、ご自身のこれまでのご経験を活かした采配を期待しております。
2025年4月の入社が可能な方を探しております。

【具体的には】
新しく構築するチームのリーダーとして、チーム方針の決定、年間の予算配分(メンバーの賞与・昇給査定も含む)、採用(最終面接)、メンバーのキャリアパス検討などを主体的に行っていただきます。
想定年収
750~1,000万円
勤務地
大阪府
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【契約社員 / リモート可】プロジェクトマネージャー (月平均10時間/福利厚生充実)

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仕事内容
システム開発支援やインフラ構築などを行う当社にて、リーダーエンジニア職として業務をご担当いただきます。
広く開発言語を使い、要件定義以下の開発に関わっていただくだけでなく、
社内にある既存の3つの技術チームとは別に、新しい4つ目のチームのリーダーとして活躍していただくことを期待しております。
チームは3年で15〜18名規模の体制への成長を検討しており、予算配分権やチームメンバーの採用の最終決定権など、強い裁量権を持ち、チームの構築を行っていただきます。
既存の3つのチームのやり方には縛られず、ご自身のこれまでのご経験を活かした采配を期待しております。
2025年4月の入社が可能な方を探しております。

【具体的には】
新しく構築するチームのリーダーとして、チーム方針の決定、年間の予算配分(メンバーの賞与・昇給査定も含む)、採用(最終面接)、メンバーのキャリアパス検討などを主体的に行っていただきます。
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都
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既存の3つのチームのやり方には縛られず、ご自身のこれまでのご経験を活かした采配を期待しております。
2025年4月の入社が可能な方を探しております。

【具体的には】
新しく構築するチームのリーダーとして、チーム方針の決定、年間の予算配分(メンバーの賞与・昇給査定も含む)、採用(最終面接)、メンバーのキャリアパス検討などを主体的に行っていただきます。
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都
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