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社内の福利厚生を運営するグループは女性の割合が多く、重要なポストに女性が就いていた。
また業務面においても性別での区分けはなく実力通りのポジションについていたと記憶している。
また業務面においても性別での区分けはなく実力通りのポジションについていたと記憶している。
生命保険会社が母体のため、当時は倒産等の心配はしていなかった。
直属の上司によるが、査定項目は明確となっており自身が立てた目標と期待される事項についてフィードバックがあるため、待遇については納得いく内容であったと記憶している。