株式会社グッドライフ

同社では、主に区分所有マンションを仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開しております。
また、不動産事業のみならずIT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界で先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルです。

私たちはビジョンの実現に向けて、衣食住の「住」を人々にとってより身近な存在にしていくことを目標としています。中古不動産の流通量を活性化させていくことによって、日本の不動産業界をグローバルスタンダードへ引き上げていきます。

今後は同社のビジョン実現の為、さらなる事業拡大を進めていきます。
その第一歩として不動産総合サービスブランド「SMARG」を立ち上げました。
従来の不動産取引の煩わしさを解消した不動産スピード買取サービスや、上質で洗練されたリノベーションサービスなどを展開し、先にあるビジョンに向けて成長をすることで、5年以内の上場も見据えております。

そんな株式上場も目指している飛躍のステージで、新しいことに挑戦したい、会社と一緒に自分自身も成長し続けたいという意欲を持った仲間を必要としています。
そこで今回は、より質の高い企業を創るためのリーダーとして活躍して頂けるような【インサイドセールス】を募集いたします。

インサイドセールス（不動産内勤営業）、実需物件の販売を考えるオーナー様へ電話をかけ、アポイントを取得。日程調整を行ない、以降の対応はコンサルティング営業部隊が実施（基本的に外出はありませんが、まれに同行することもあります）。早くて3ヶ月後には、1〜2名の部下がつき、プレイヤーとして業務をしながら部下の育成や管理を行います。チーフに昇進後、数チーム数十名のメンバーを率いて数字や部下の指導、案件の管理もお任せします。会社としてもチーフを増やしていく予定ですので、早期に活躍できるチャンスが大いにあります。

同社では、主に区分所有マンションを仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開しております。
また、不動産事業のみならずIT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界で先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルです。

私たちはビジョンの実現に向けて、衣食住の「住」を人々にとってより身近な存在にしていくことを目標としています。中古不動産の流通量を活性化させていくことによって、日本の不動産業界をグローバルスタンダードへ引き上げていきます。

今後は同社のビジョン実現の為、さらなる事業拡大を進めていきます。
その第一歩として不動産総合サービスブランド「SMARG」を立ち上げました。
従来の不動産取引の煩わしさを解消した不動産スピード買取サービスや、上質で洗練されたリノベーションサービスなどを展開し、先にあるビジョンに向けて成長をすることで、5年以内の上場も見据えております。

そんな株式上場も目指している飛躍のステージで、新しいことに挑戦したい、会社と一緒に自分自身も成長し続けたいという意欲を持った仲間を必要としています。
そこで今回は、より質の高い企業を創るためのリーダーとして活躍して頂けるような【インサイドセールス】を募集いたします。

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同社では、主に区分所有マンションを仕入れからリノベーション、デザイン、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開しております。
また、不動産事業のみならずIT事業も展開しており、古く属人的といわれる不動産業界で先進的なテクノロジーを取り入れたビジネスモデルです。

私たちはビジョンの実現に向けて、衣食住の「住」を人々にとってより身近な存在にしていくことを目標としています。中古不動産の流通量を活性化させていくことによって、日本の不動産業界をグローバルスタンダードへ引き上げていきます。

今後は同社のビジョン実現の為、さらなる事業拡大を進めていきます。
その第一歩として不動産総合サービスブランド「SMARG」を立ち上げました。
従来の不動産取引の煩わしさを解消した不動産スピード買取サービスや、上質で洗練されたリノベーションサービスなどを展開し、先にあるビジョンに向けて成長をすることで、5年以内の上場も見据えております。

そんな株式上場も目指している飛躍のステージで、新しいことに挑戦したい、会社と一緒に自分自身も成長し続けたいという意欲を持った仲間を必要としています。
そこで今回は、より質の高い企業を創るためのリーダーとして活躍して頂けるような【インサイドセールス】を募集いたします。

インサイドセールス（不動産内勤営業）、実需物件の販売を考えるオーナー様へ電話をかけ、アポイントを取得。日程調整を行ない、以降の対応はコンサルティング営業部隊が実施（基本的に外出はありませんが、まれに同行することもあります）。早くて3ヶ月後には、1〜2名の部下がつき、プレイヤーとして業務をしながら部下の育成や管理を行います。チーフに昇進後、数チーム数十名のメンバーを率いて数字や部下の指導、案件の管理もお任せします。会社としてもチーフを増やしていく予定ですので、早期に活躍できるチャンスが大いにあります。