再春館システム株式会社
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育成については仕組みかはされていませんでしたが、
経営陣的には非常に気にかけていました。
ただSESの形なので思うようにいかず、メンバーレベルには伝わることはなかった気がします。
経営陣的には非常に気にかけていました。
ただSESの形なので思うようにいかず、メンバーレベルには伝わることはなかった気がします。
職種・所属・役職
web系SE・PG（自社製品）・情報システム部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
21年以上
平均残業時間
50時間
平均年収
400万円
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.92
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社NTTデータグループ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人を大切にしている企業であるので、研修などの自己研鑽的な学習の場は十分なほど用意されていると思います。
若手を育成しようという上位層の思いを感じられる環境であり、部署にもよるが若手の内からリーダー経験を積ませてもらえる。業務外の研修もあらかじめ希望を伝えて業務との調整ができていれば好きなものを受けさせてもらえる。
入社後の約三カ月間の新人研修、および現場配属後の研修メニューは充実していたように...
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Yahoo! IDで登録現場任せになってると感じるが、基本的に忙しい職場が多く、人数も少ない体制で回して...
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