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株式会社シーエスコミュニケーションの社員による評判
成果ではなく、頑張ったことに対して評価される。
根性論が強い会社なので、休日出勤や深夜残業を積極的に行った人が賞を貰えたり評価される。
しかし評価が昇給に直接結びつかないので、評価制度自体意味が無い。
MBOで目標設定しているが、賞与には反映されない。
根性論が強い会社なので、休日出勤や深夜残業を積極的に行った人が賞を貰えたり評価される。
しかし評価が昇給に直接結びつかないので、評価制度自体意味が無い。
MBOで目標設定しているが、賞与には反映されない。
本社以外の事業所に、女性がほとんど居ない。
インフラ業界の特徴として、女性の採用に苦戦していることが原因。
また育休や産休の事例がないので、働きやすいとは言えない。
インフラ業界の特徴として、女性の採用に苦戦していることが原因。
また育休や産休の事例がないので、働きやすいとは言えない。
福利厚生費として毎月の給与から3000円引かれている。
使い道は、社員旅行やパーティなどである。
福利厚生費はイベントに不参加だった場合のみ、退職時に返還される。
それ以外に福利厚生として、目立ったものは無い。
使い道は、社員旅行やパーティなどである。
福利厚生費はイベントに不参加だった場合のみ、退職時に返還される。
それ以外に福利厚生として、目立ったものは無い。