株式会社エクイニクス・テクノロジー・サービス
株式会社エクイニクス・テクノロジー・サービスの企業評判企業評判詳細
人事評価はマネージャーの気に入り次第、仕事のレベルとか実績とは関係ありません。
どんだけ頑張っても評価が上がることはない。
昇給に関しては面接と契約の時言われたパーセンテージよりはるかに低い。
どんだけ頑張っても評価が上がることはない。
昇給に関しては面接と契約の時言われたパーセンテージよりはるかに低い。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
3時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
1.00
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株式会社オーリーズ同業界の「社内評価方法」
対クライアントにはNPS（顧客満足度）を求めているにもかかわらず、人事評価の際は売上をどれだけ増やせたかを見られるので、評価の妥当性が低いと感じた。
また、評価については所属のチームの上司と行ったあと、経営陣とのレビューがある。
また、評価については所属のチームの上司と行ったあと、経営陣とのレビューがある。
担当する企業によって人事評価が大きく変わってくるので、なんとも言えないのが正直なところです。
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