株式会社リヴァンプ
株式会社リヴァンプの企業評判企業評判詳細
新卒を一程度継続してとっているようなので良くはなってきているのだと思うが、最終的には現場で見て学べ、という印象を受けた。
職種・所属・役職
業務プロセスコンサルタント・コンサルティング部
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
70時間
平均年収
---
有給消化率
15%
回答者による総合評価
2.73
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
2.00
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Ascent Business Consulting株式会社同業界の「未経験からの活躍」
未経験でも最初の二ヶ月は実機なども使いしっかりと研修をしてくれました。
さらにその研修内容もただのインプットではなく最初の段階で手を動かすようなアウトプット型の研修であり
より理解が早くすすみます。
また後半になったらさらにスイッチやルーター、FWやLBなどの実機も使い研修するので現場である程度通用する力を持つことができます。
その研修後のスキルに合わせて現場も振られるので未経験でも活躍している方が多いです。
さらにその研修内容もただのインプットではなく最初の段階で手を動かすようなアウトプット型の研修であり
より理解が早くすすみます。
また後半になったらさらにスイッチやルーター、FWやLBなどの実機も使い研修するので現場である程度通用する力を持つことができます。
その研修後のスキルに合わせて現場も振られるので未経験でも活躍している方が多いです。
社員数が少なく中堅以上のコンサル社員が少ない事情があり、コンサル未経験の場合、アサイン先が見つからないリスクを嫌い、採用ハードルが格段に上がってしまう。ただし、PMOを強みとしているため、PMOの経験が2年以上あるとコンサル未経験でも採用確率は上がる。役員の方達はコンサルとしての思考力、行動力、仕事の進め方などのスキルが身についているが、社員はコンサル経験2年以上の方がほぼいないため、即戦力が求められる背景も未経験者のハードルを高くしている要因となっている。私が在籍していた当時の中途入社の採用確率は、100名中1～2名という狭き門であったが、さすがに近年ハードルを下げつつあった。
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