株式会社SP

同社は東京都港区南青山に拠点を置き、Webおよびネイティブアプリの開発を中心に、
基幹システム開発までワンストップで対応する独立系システムインテグレーターです。

コンシューマ向けスマートフォンアプリの設計・開発・改修、
Webサービス全体のグロースハック支援、運用・機能追加から成長支援まで幅広い領域をカバーしています。

また、段階的かつ現場に密着したアプローチで段階的なDX支援を行い、
PoC（概念実証）から本格導入まで、戦略的業務プロセス革新を実現。
さらに、オフショア開発にも対応し、コスト効率と技術品質を両立しながら、ミニマムな開発フェーズに最適な支援を提供しています。

【他社では意思決定が難しい決断をとりながら展開し続けるカルチャー】
創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。下記実績のような知名度の高いサービスや企業様に対してプライムの立場から伴走支援を行う傾向が高いことから「開発者視点でオモシロイ」「チームで成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。また全社員のうち85％はエンジニアであることから技術志向かつ交流が盛んなカルチャーを持っています。

【ライフステージに合わせた成長機会やプライベートへの満足度向上を目指しています】
・学校行事参加休暇：0歳〜義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与
・リフレッシュ休暇：勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与
・社内MVP賞：社内投稿プラットフォーム上で、他社員へ良い影響を与える記事を投稿した社員に対して1記事あたり50000円を支給
・資格評価制度：取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに
・旅行補助制度：旅行時の宿泊補助として、1泊につき5000円を支給
・親睦会補助制度：社員同士の交流を目的とした飲食代1回につき5000円を支給
・月イチ、1on1ミーティング：専属のメンターと月に一度必ず実施

正社員として社内フリーランスの立ち位置で就業していただくことを想定しており、
下記のような同社の特長やサポートを活用することで年収増加が可能です。
・大手Slerや事業会社向けのWEBサービス開発を得意としていることから、開発者に興味を持っていただけるITプロジェクトをご用意
・月間50件を超えるITプロジェクトが稼働していることから、豊富なバリュエーションのご提案が可能
・完全週休2日制、各種休暇制度や様々な福利厚生が利用可能

社員の年収設定はポイント管理制となっており、
能力や職位によって自身の頑張りを直接評価に反映させることが可能です。
ポイント獲得数を増やす方法は様々であり、例えば...
・SEとして技術のアウトプットに集中することで、より高い難易度のプロジェクトに参画する
・PLとして技術のアウトプットおよびメンバー管理を行う
・PMとしてメンバーおよびプロジェクト全体の管理を行う

・何かしらの言語を用いた三年以上の開発経験

【歓迎】
・設計業務のご経験