株式会社博報堂アイ・スタジオ
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株式会社博報堂アイ・スタジオの企業評判企業評判詳細
売上で評価されるような職種ではないので、評価基準は曖昧で定量的な査定は企業や上長の問題ではなく時代的にも難しかったと記憶している。
当時の上長のスキルや人柄を思い出すに企業としてのリーダー適正は的確に評価していたのではないだろうか。
ただし、やはりデザイン力という意味では相当にレベルの高い人材が多かったので、そこで美大卒以外が勝ち上がり評価されようと思った場合には努力だけではどうにもならない才能の違いの問題でかなり厳しいものはあったような気はする。
評価されようにも、単純にその努力の過程でドクターストップがかかり退職してしまった人も決して珍しくはなかった。
当時の上長のスキルや人柄を思い出すに企業としてのリーダー適正は的確に評価していたのではないだろうか。
ただし、やはりデザイン力という意味では相当にレベルの高い人材が多かったので、そこで美大卒以外が勝ち上がり評価されようと思った場合には努力だけではどうにもならない才能の違いの問題でかなり厳しいものはあったような気はする。
評価されようにも、単純にその努力の過程でドクターストップがかかり退職してしまった人も決して珍しくはなかった。
職種・所属・役職
webデザイナー（受託）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
職場での人材育成/成長
5.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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半期毎に多面評価をするために3〜5人程度のメンバーの評価シートを書く必要があり、そこの工数が重く、また管理職の方が直接見ていないのではないかという不信感はあった。
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