株式会社SALTO

【“IT×教育×人材”の独自サービスを展開するITベンチャーです】
同社は、5年前に設立してから売上高120%以上で右肩上がりに成長しているITベンチャー企業でございます。2020年4月より、“IT×教育×人材”の領域で独自サービスをリリースし、開発運用や、請負サービスやシステムインテグレーションサービスに携わっており、クライアント企業の案件は主に自治体や通信、生損保といった大手企業の基幹システムや業務システムの設計・開発やインフラの設計・構築・保守運用、および受託（持ち帰り）開発を行っています。

また、R&D開発部門を立上げ、新規サービス開発に向けての研究チームを作ることや、社内教育制度の充実とて社内技術者たちの成長を後押しするため、人材開発室を設置し、教育プラットフォームをリリースしております。

【社名の「SALTO」に込めたチャレンジ精神】
同社代表の松山氏は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京し、専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業かIT業界に行くかに悩み、家業と同じ不動産会社に転じ、そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍し、年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山氏は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間も集め、2015年9月にSALTOを創業しました。

【「成長率」を重視した実力主義：若手メンバーでも役職者に慣れる環境がございます】
同社は平均年齢29歳と若手が多い環境でございます。同社のマネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。また、実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8〜2.4％程度ですが、同社は毎年3％〜4％以上となります。

【IT×教育×人材×グローバルを活用したサービス事業】
・LESALTO（リザルト）｜オンラインプログラミングスクール運営
・LESALTO（リザルト）｜ダイレクトリクルーティングサービス事業
・新卒研修｜企業様へ合わせたカリキュラムを作成し企業様独自の新卒研修運営
・受託&ラボ型開発｜お客様の課題解決に特化したwebシステム開発
・オフショア開発｜ベトナムオフショア拠点運営
・オンサイト開発｜チーム体制でのwebシステム開発

【具体的には】
某映像配信サービスの開発支援（Java / Spring / PHP/javascript/）
既存システムにおける新機能追加（PHP/Laravel/fuel/React.js）
大手エンタメ配信システム開発PJ（Go / PHP / Java）
動画配信サービスの運用保守及び新規開発案件(Javascript / Typescript /Next.js / React / Vue)
会員系プロダクト開発案件(Golang/Java/springboot/GitHub/Docker )
オンライン商談システムリプレース開発(Nuxt.js/Vue.js/React/jQuery/Docker/backlog)
鉄道系アプリ開発支援(C#.NET/ASP.NET MVC/SQL Server)

・一人称で基本設計からリリース開発できる方
・Web・オープン系開発実務経験が3年以上

【歓迎】
・開発言語：Java / PHP / Java Script / C# / Pythonなどの使用経験
・PJのリーディングやマネジメントにキャリアアップしていきたい方