グリーンモンスター株式会社
グリーンモンスター株式会社の企業評判企業評判詳細
上司が部下を正しく評価できていないことを良しとしている。
そのため、中間管理職は役割と実態が乖離している場合がある。
そのため、中間管理職は役割と実態が乖離している場合がある。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（web系）・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社アンドパッド同業界の「社内評価方法」
成果を出せば、評価される社風である。また、取組途中段階でも、しっかり発信することで認めてもらえる雰囲気はある。
しかし、評価＝給与につながっていない印象。
しかし、評価＝給与につながっていない印象。
上記にも記載したが、成果や実力ではなく、社内政治力や声の大きさで評価が決まる。
営業としての成績評価よりも、発言量や社内取組の参加に評価の重きが置かれている。
営業としての成績評価よりも、発言量や社内取組の参加に評価の重きが置かれている。
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