株式会社エヌエルプラス
株式会社エヌエルプラスの企業評判企業評判詳細
人材育成は制度がない、育てる仕組みや考えがない
成長環境は自分次第で成長できる環境だと思う
主体性がないとついていけないと思われる
成長環境は自分次第で成長できる環境だと思う
主体性がないとついていけないと思われる
職種・所属・役職
財務・財務部・次長/課長/マネージャークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
560万円
有給消化率
60%
回答者による総合評価
2.45
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
2.00
年収・給与
3.00
副業への対応
4.00
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株式会社ProVision同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社後一か月の研修期間は、QAとしての座学というよりもProVisionの社員としてのマインド部分の研修が主なので、QA技術が不足していたり不安な状態で出向する場合がある。また、定期的に休日研修がある。
キャリアアップのための研修制度はありますが、実務に活かせるかは不明です。
JSTQB受験講座があるため、JSTQBに関する教育については充実していると思います。
JSTQB受験講座があるため、JSTQBに関する教育については充実していると思います。
人材育成という意味で、未経験者に対する技術研修は十分と思われる。 一定以上の層...
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QA関連の研修制度はしっかりしているので、学ぶ姿勢さえあれば成長できると思う。 ...
｢メンバーがやりたいこと｣より｢上司がやらせたがっていること｣を押し付けられる傾...
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