株式会社エヌエルプラス
株式会社エヌエルプラスの企業評判企業評判詳細
人事評価制度はあるが上の人に可愛がられた人が給与があがる印象をうける
評価制度が不透明であり、フィードバックもないためそのあたりは改善した方が良いと思う
評価制度が不透明であり、フィードバックもないためそのあたりは改善した方が良いと思う
職種・所属・役職
財務・財務部・次長/課長/マネージャークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
560万円
有給消化率
60%
回答者による総合評価
2.45
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
2.00
年収・給与
3.00
副業への対応
4.00
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株式会社エヌアイデイ同業界の「社内評価方法」
年功序列が色濃く出ている。
特に仕事ができるわけでもないおじさんが、ずーっと同じ役職でのほほんとＰＧの仕事をしていることが理解不能。
なにもしなくても落ちることがないため、やる気もないし、上がつまっている典型的な日本企業のイメージ。
特に仕事ができるわけでもないおじさんが、ずーっと同じ役職でのほほんとＰＧの仕事をしていることが理解不能。
なにもしなくても落ちることがないため、やる気もないし、上がつまっている典型的な日本企業のイメージ。
客先常駐の場合、評価する上司と一緒に働いていないため、ちゃんと評価されているのか不明な部分が大きい。
また、評価は携われるプロジェクトに関係しているように思う。最新の技術やトレンドの技術に携われるプロジェクトに配属されている人は評価されやすい傾向にある気がするので、運による。
また、評価は携われるプロジェクトに関係しているように思う。最新の技術やトレンドの技術に携われるプロジェクトに配属されている人は評価されやすい傾向にある気がするので、運による。
営業員ではあるものの、プロセス重視の評価であり、モチベーションをどこに持てばよい...
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Yahoo! IDで登録営業員ではあるものの、プロセス重視の評価であり、モチベーションをどこに持てばよい...
高い評価を叩き出すにはあり得ないくらいの結果を出すしかない。 多少高い結果が出た...
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