西菱電機株式会社

求人掲載中
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

人事(HR Tech人材)

想定年収
450~650万円
勤務地
大阪府
事業内容
【三菱グループ傘下、東証スタンダード上場の情報通信システム企業】
同社は三菱電機グループの情報通信分野における防災関連ソリューション企業として、全国規模で事業展開しています。1966年の設立以来、「人々の暮らしを災害から守ること」を使命とし、防災システム及び社会インフラの構築の為の通信システム事業を行っています。豊富な実績と経験から、システムの設計、開発・構築、導入、運用まで一貫して提供しています。

・「情報通信システム事業」
防災行政無線システム等、社会インフラシステムに強みを持ち、官公庁向け案件が多いのが特徴です。
企画・提案からアフターサービスまで一貫した高度な技術サービスを提供し、人々の「安全・安心・快適な暮らし」を支える事業です。

・「情報通信端末事業」
これまで培ってきた携帯電話修理事業を更に拡大させようと現在経営資源を重点的に投入しています。
今また、スマートフォンや携帯電話・PCをはじめとする情報端末の販売・携帯ショップの展開も行っています。
会社特徴
【社会ニーズの高まる防災分野で成長を続けています】
同社の主力サービスのひとつが、官公庁向け防災インフラシステムです。防災・減災へのニーズが高まる中、防災無線システムや監視カメラシステムをはじめ、システム全体をトータル提案するプロジェクトが増加しています。防災システムには、高い正確性や操作性が求められるだけでなく、各自治体に合わせた企画提案が求められます。情報通信分野で培った技術力、保守・運用・アフターサービスまで手がけることにより構築したノウハウ、各分野のプロの企画・提案力で、社会のニーズに応えています。
仕事内容
人事制度の骨組みになるところを企画し、様々なテーマに対しそれぞれの在り方を戦略として考えていきます。
主にタレントマネジメントシステムやAIの利活用を行い、以下の推進をしていただきます。

【具体的には】
人事戦略立案、人事制度の企画・設計、採用業務の効率化、異動・評価・配置・昇進、人材育成、エンゲージメント向上、人材のリテンション、業務効率化、働き方改革など。
また部署の垣根を超えた各プロジェクトで行う業務もあるため、マネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。

西菱電機株式会社募集概要

勤務地
大阪府大阪市
給与詳細
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
応募資格
・システム構築、開発の経験がある方
・社内/社外SEの経験がある方

【歓迎】
・人事での経験がある方(特にHR Tech領域の経験大歓迎)
・課題抽出を基にした企画、立案経験
・HRデータを用いた分析経験
・「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。
勤務時間詳細
就業時間:9:00~17:45
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日、創立記念日、誕生日休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 資格手当 退職金制度 従業員持株会 財形貯蓄制度 再雇用制度 三菱電機グループ団体保険(生命・傷害・自動車など)
採用人数
1

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想定年収 450~650万円
勤務地 大阪府

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人事制度の骨組みになるところを企画し、様々なテーマに対しそれぞれの在り方を戦略として考えていきます。
主にタレントマネジメントシステムやAIの利活用を行い、以下の推進をしていただきます。

【具体的には】
人事戦略立案、人事制度の企画・設計、採用業務の効率化、異動・評価・配置・昇進、人材育成、エンゲージメント向上、人材のリテンション、業務効率化、働き方改革など。
また部署の垣根を超えた各プロジェクトで行う業務もあるため、マネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
想定年収
350~650万円
勤務地
京都府
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仕事内容
人事制度の骨組みになるところを企画し、様々なテーマに対しそれぞれの在り方を戦略として考えていきます。
主にタレントマネジメントシステムやAIの利活用を行い、以下の推進をしていただきます。

【具体的には】
人事戦略立案、人事制度の企画・設計、採用業務の効率化、異動・評価・配置・昇進、人材育成、エンゲージメント向上、人材のリテンション、業務効率化、働き方改革など。
また部署の垣根を超えた各プロジェクトで行う業務もあるため、マネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
想定年収
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勤務地
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主にタレントマネジメントシステムやAIの利活用を行い、以下の推進をしていただきます。

【具体的には】
人事戦略立案、人事制度の企画・設計、採用業務の効率化、異動・評価・配置・昇進、人材育成、エンゲージメント向上、人材のリテンション、業務効率化、働き方改革など。
また部署の垣根を超えた各プロジェクトで行う業務もあるため、マネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
想定年収
800~1,000万円
勤務地
東京都
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