アイディルートコンサルティング株式会社
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サイバーセキュリティ業務効率化・RPADXコンサル
アイディルートコンサルティング株式会社の企業評判企業評判詳細
評価は定性評価・定量評価の二部構成となっている。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
職種・所属・役職
セキュリティコンサルタント・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
3.46
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
4.00
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フューチャー株式会社同業界の「社内評価方法」
評価ラインに依存する。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。
このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
360℃評価を謳っていますが、結局は直属の上司との関係性が大事になってきます。実...
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