アイディルートコンサルティング株式会社
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アイディルートコンサルティング株式会社の企業評判企業評判詳細
評価は定性評価・定量評価の二部構成となっている。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
職種・所属・役職
セキュリティコンサルタント・コンサルティング部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
3.46
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
4.00
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株式会社SHIFT同業界の「社内評価方法」
半期ごとに目標面談が実施される。
その目標面談では、半年後に目指す年収を従業員の方で設定し、その年収にするための目標を上司と設定する。
そのため、人事評価がとても明確である。
その目標面談では、半年後に目指す年収を従業員の方で設定し、その年収にするための目標を上司と設定する。
そのため、人事評価がとても明確である。
上司によると思いますし自分の役職にもよると思います。基本ちゃんと評価されて上がると聞きますが
面談は頻繁に行いますが、実際にどの程度で反映しているのが不明点...
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単価、売上ベースの分かりやすい評価。 仕組みとしては分かりやすいが、単価は顧客の...
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