想定年収
700~1,100万円
勤務地
大阪府
事業内容
【医薬品開発における業界のリーディングカンパニー】
1992年に日本で最初にCRO(医薬品開発支援)というビジネスを開始し、 リーディングカンパニーとしてお客様の様々なニーズに対応してきました。今では、CROの枠を超えて医薬品開発に関わる全ての業務においてサービスを提供する体制を整えることが出来ました。
【グループ会社「harmo」の主軸はおくすり手帳ビジネス】
・同社グループ会社harmoのおくすり手帳サービスは、40万人の登録者がおり、アプリとカード両方があることが特徴です。理由はユーザーがお年寄りでアプリになじみがない方がまだまだ多いためです。
・QRコードで利用でき、薬局導入数は850店舗、医療機関は100件に上ります。toCは無料、toBでマネタイズをしています。
toBの主な収益源は自治体となります。紙の接種券からデータ移行するスキャンの技術が強く早いことから、自治体に選ばれています。また、製薬企業へのデータビジネスでも収益をあげています。データをもとにどの地域にどれくらいの製薬を準備すればいいのかなどの示唆を出します。
1992年に日本で最初にCRO(医薬品開発支援)というビジネスを開始し、 リーディングカンパニーとしてお客様の様々なニーズに対応してきました。今では、CROの枠を超えて医薬品開発に関わる全ての業務においてサービスを提供する体制を整えることが出来ました。
【グループ会社「harmo」の主軸はおくすり手帳ビジネス】
・同社グループ会社harmoのおくすり手帳サービスは、40万人の登録者がおり、アプリとカード両方があることが特徴です。理由はユーザーがお年寄りでアプリになじみがない方がまだまだ多いためです。
・QRコードで利用でき、薬局導入数は850店舗、医療機関は100件に上ります。toCは無料、toBでマネタイズをしています。
toBの主な収益源は自治体となります。紙の接種券からデータ移行するスキャンの技術が強く早いことから、自治体に選ばれています。また、製薬企業へのデータビジネスでも収益をあげています。データをもとにどの地域にどれくらいの製薬を準備すればいいのかなどの示唆を出します。
会社特徴
【ヘルスケアビジネスの実現に向けて:ソニーよりharmo(ハルモ)ブランドを継承】
2019年6月にソニー株式会社よりharmo(ハルモ)ブランドを付して運営する電子お薬手帳を基盤とするPHR(Personal Health Record)サービスを承継しました。この電子お薬手帳サービスharmo(ハルモ)は、アプリだけでなく、カードで情報を蓄積できることが大きなポイントです。国の医療費の半分以上の対象になるのが高齢者になりますが、他社と同じようなアプリだと高齢者は使いづらく、受け入れにくいサービスですが、カードであれば簡単に使用でき、このサービスの大きなポイントとなっています。またカードで情報を補完する記述については特許を持っておりますので他社では簡単には真似できず、唯一のサービスとなっております。
【harmoの差別化要素は、個人情報管理の技術特許】
医療関連の個人情報機密は日本ではかなり厳しく管理しており、データは他の法人や個人に流すことが出来ません。
一方、harmoの個人情報管理の特許技術を持っており、匿名データとして、ユーザーを管理しています。
ここから、年齢や病歴などから顧客属性を決めてWebプロモーションを仕掛けられるため、マーケティングが最適化されます。
【harmoの今後の展望】
今後の成長方針としては、toCで100万人が利用するようにしていきます。このために、toBは月額3000円と安くして薬局1000店舗に導入いただくのが成長戦略です。薬局としては、アプリに販促機能などを実装し、集客・リピートに活かしていただくことを想定しています。このためにIT投資をシミックグループから20億円ほど行われており、年収水準もIT投資額も高い企業様です。
2019年6月にソニー株式会社よりharmo(ハルモ)ブランドを付して運営する電子お薬手帳を基盤とするPHR(Personal Health Record)サービスを承継しました。この電子お薬手帳サービスharmo(ハルモ)は、アプリだけでなく、カードで情報を蓄積できることが大きなポイントです。国の医療費の半分以上の対象になるのが高齢者になりますが、他社と同じようなアプリだと高齢者は使いづらく、受け入れにくいサービスですが、カードであれば簡単に使用でき、このサービスの大きなポイントとなっています。またカードで情報を補完する記述については特許を持っておりますので他社では簡単には真似できず、唯一のサービスとなっております。
【harmoの差別化要素は、個人情報管理の技術特許】
医療関連の個人情報機密は日本ではかなり厳しく管理しており、データは他の法人や個人に流すことが出来ません。
一方、harmoの個人情報管理の特許技術を持っており、匿名データとして、ユーザーを管理しています。
ここから、年齢や病歴などから顧客属性を決めてWebプロモーションを仕掛けられるため、マーケティングが最適化されます。
【harmoの今後の展望】
今後の成長方針としては、toCで100万人が利用するようにしていきます。このために、toBは月額3000円と安くして薬局1000店舗に導入いただくのが成長戦略です。薬局としては、アプリに販促機能などを実装し、集客・リピートに活かしていただくことを想定しています。このためにIT投資をシミックグループから20億円ほど行われており、年収水準もIT投資額も高い企業様です。
仕事内容
※本ポジションにおいてはシミックホールディングス?にご入社いただき、harmo株式会社へ出向頂きます。
【職務内容】
harmoの技術スタックはサーバレスでモダンな環境です。
高レベルな技術開発を担うエンジニアリング組織のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
2020年よりエンジニア組織を内製化しておりチームも新しく組成しています。
年齢や性別問わず意見を酌み交わしやすく、比較的フラットな組織です。
エンジニアマネジメントとしての活躍を期待しています。
【具体的には】
・プロダクトマネジメントチームと連携をしながら、以下の業務全般をお任せいたします。
‐プロダクト価値を向上させるための技術戦略の策定
‐技術的な課題に対する解決方法の検討・提案
‐開発チームのプロセス改善、業務委託者アサイン
‐業務委託者のコードレビュー
-以下のバックエンド開発
▶ToB向け(薬局・医療機)でご利用頂くWebアプリ
▶ToC向け(患者様とそのご家族)Flutterアプリ
ユーザーの声から新規機能開発を進めており、
フロントエンドチームとも連携しながらアジャイル開発を進めていきます。
【職務内容】
harmoの技術スタックはサーバレスでモダンな環境です。
高レベルな技術開発を担うエンジニアリング組織のリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。
2020年よりエンジニア組織を内製化しておりチームも新しく組成しています。
年齢や性別問わず意見を酌み交わしやすく、比較的フラットな組織です。
エンジニアマネジメントとしての活躍を期待しています。
【具体的には】
・プロダクトマネジメントチームと連携をしながら、以下の業務全般をお任せいたします。
‐プロダクト価値を向上させるための技術戦略の策定
‐技術的な課題に対する解決方法の検討・提案
‐開発チームのプロセス改善、業務委託者アサイン
‐業務委託者のコードレビュー
-以下のバックエンド開発
▶ToB向け(薬局・医療機)でご利用頂くWebアプリ
▶ToC向け(患者様とそのご家族)Flutterアプリ
ユーザーの声から新規機能開発を進めており、
フロントエンドチームとも連携しながらアジャイル開発を進めていきます。
シミックホールディングス株式会社募集概要
勤務地
大阪府大坂 フルリモート勤務
給与詳細
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(6月・12月/標準評価時4.2ヶ月分)
■賞与:年2回(6月・12月/標準評価時4.2ヶ月分)
応募資格
・バックエンド開発および特定言語における専門的な経験(Java/TypeScript/Ruby/Go/C++/Rust/Python3)
・DBの構築経験(MySQL/NoSQLなど)
・RestFul-APIの経験
・チームワークが好きな方
【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・可読性や効率性やセキュアなコードを意識できる人
・お互いを尊重しながらコードレビューを実施した経験を有していること
・サービスを良くしたいと心から思える人
・私たちの存在意義に共感いただけるかた(面談を通じて感じていただければと思います。)
・DBの構築経験(MySQL/NoSQLなど)
・RestFul-APIの経験
・チームワークが好きな方
【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・可読性や効率性やセキュアなコードを意識できる人
・お互いを尊重しながらコードレビューを実施した経験を有していること
・サービスを良くしたいと心から思える人
・私たちの存在意義に共感いただけるかた(面談を通じて感じていただければと思います。)
勤務時間詳細
就業時間:9:00~17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日) 介護支援制度(時短勤務) 育児支援制度(育休取得促進制度) チャレンジ休暇(大学などに進学する際の休職制度) 子の看護休暇等
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 従業員持株会
通勤手当 残業手当 従業員持株会
採用人数
若干名