想定年収
450～700万円
勤務地
東京都
事業内容
【金融、保険、公共系の大手企業様のプライム案件を持つ創業50年目の老舗企業】
同社は、システム企画・開発から、サーバー・ネットワーク構築等のインフラ開発及び運用設計から運用、サービスデスクまで、システムのあらゆるフェーズに従事しております。また大手企業様を一次請負で担当することにより数々のノウハウを蓄積し、それを最大限に生かしたコンサルティングからシステム開発・構築、アフターフォローまでの全工程を一貫で提供する「ワンストップ・サービス」に自信を持ってご提供しています。
また現在は、Ｗｅｂ開発の領域拡大に向け、クラウド技術者を育成しています
（基盤構築、サーバレス開発、アジャイル開発、ＤＸ開発）
■システムインテグレーション
■ソフトウェア開発
■システム基盤（インフラ）構築
■システム運用管理・保守
開発実績はホームページをご参照ください<https://www.kkdis.co.jp/case/>
同社は、システム企画・開発から、サーバー・ネットワーク構築等のインフラ開発及び運用設計から運用、サービスデスクまで、システムのあらゆるフェーズに従事しております。また大手企業様を一次請負で担当することにより数々のノウハウを蓄積し、それを最大限に生かしたコンサルティングからシステム開発・構築、アフターフォローまでの全工程を一貫で提供する「ワンストップ・サービス」に自信を持ってご提供しています。
また現在は、Ｗｅｂ開発の領域拡大に向け、クラウド技術者を育成しています
（基盤構築、サーバレス開発、アジャイル開発、ＤＸ開発）
■システムインテグレーション
■ソフトウェア開発
■システム基盤（インフラ）構築
■システム運用管理・保守
開発実績はホームページをご参照ください<https://www.kkdis.co.jp/case/>
会社特徴
【安定経営】2022年で創業50周年。大手企業様と一次請負でアプリ開発、インフラ構築、運用管理まで高付加価値ITサービスを提供
【プライム】 8割以上がプライム案件。みずほ銀行、明治安田生命、三菱電機、JR東海、東京都など社会インフラを支える大手企業様がお客様
【働く環境】3〜5年の長期プロジェクトが中心。案件には3〜30名のチームでアサイン腰を据えてキャリアアップが可能
【研修制度】JavaやAWS、要件定義やプロジェクトマネジメントなどの研修を社内外で実施またリーダになるためのヒューマン研修を社内で実施
【評価制度】ITSS+業務スキル・ヒューマンスキルの人材育成モデルに基づきキャリア計画を作成。四半期ごとの面談で、しっかりと評価
【資格手当】国家資格には毎月の資格手当（〜3万円）と合格お祝い金（〜7万円）を支給。ベンダー資格には合格お祝い金を支給（〜31万円）
【福利厚生】残業は働き方改革に基づき本社が管理、月平均20時間にまで削減。有給休暇は入社月から付与（平均取得日数13日／年）。退職金完備。年金制度有り
【イベント】年度初めの社員の集いや、ソフトボール大会や日帰りバス旅行など、社員同士の交流イベントを実施（現在はコロナ禍で中止しています）
【プライム】 8割以上がプライム案件。みずほ銀行、明治安田生命、三菱電機、JR東海、東京都など社会インフラを支える大手企業様がお客様
【働く環境】3〜5年の長期プロジェクトが中心。案件には3〜30名のチームでアサイン腰を据えてキャリアアップが可能
【研修制度】JavaやAWS、要件定義やプロジェクトマネジメントなどの研修を社内外で実施またリーダになるためのヒューマン研修を社内で実施
【評価制度】ITSS+業務スキル・ヒューマンスキルの人材育成モデルに基づきキャリア計画を作成。四半期ごとの面談で、しっかりと評価
【資格手当】国家資格には毎月の資格手当（〜3万円）と合格お祝い金（〜7万円）を支給。ベンダー資格には合格お祝い金を支給（〜31万円）
【福利厚生】残業は働き方改革に基づき本社が管理、月平均20時間にまで削減。有給休暇は入社月から付与（平均取得日数13日／年）。退職金完備。年金制度有り
【イベント】年度初めの社員の集いや、ソフトボール大会や日帰りバス旅行など、社員同士の交流イベントを実施（現在はコロナ禍で中止しています）
仕事内容
金融系、公共系、製造系などシステム開発において、ときには企画から入り込み、設計、開発、運用まで担っています。Java言語での開発未経験の方には、研修後に案件にアサインいたしますので、できるところから始めて業務にキャッチアップしていただき、徐々にレイヤーを上げてスキルを磨いていただけます。
【組織構成】
同社では顧客により事業部が分かれており、1事業部当たり約100名で構成されいます。また1案件あたり3名〜30名で活動しており、年齢は23歳〜40代後半となっています。
【例】6名構成の場合（リーダー１名30〜40代／サブリーダー1名20〜30代／メンバー4名20代）
【職種の魅力】
同社ではプライム（1次請け）案件を多数有しており、顧客と至近距離で業務を行いますので、開発内容など学び取れることが他社案件より多くあります。同社は調査／分析／企画／設計／プログラミング／テスト・監査／設置･保守運営まで一貫して行われており、上流〜下流工程まで幅広く扱っています。
【求める人物像】
20代：目標を達成するために、自ら考え実行できる方
30代：新しい環境に対応できる柔軟性や、チームをまとめる力を持つ方
40代〜：チームを引っ張っていくリーダーシップや問題解決力を持つ方
【入社後のキャリアプラン】
・人材育成モデルに沿ってキャリアプランを立て、四半期ごとの面談で確認し上流に進んでいきます
[例]
開発歴 1年の方：詳細設計以降(2年)→基本設計→要件定義
【組織構成】
同社では顧客により事業部が分かれており、1事業部当たり約100名で構成されいます。また1案件あたり3名〜30名で活動しており、年齢は23歳〜40代後半となっています。
【例】6名構成の場合（リーダー１名30〜40代／サブリーダー1名20〜30代／メンバー4名20代）
【職種の魅力】
同社ではプライム（1次請け）案件を多数有しており、顧客と至近距離で業務を行いますので、開発内容など学び取れることが他社案件より多くあります。同社は調査／分析／企画／設計／プログラミング／テスト・監査／設置･保守運営まで一貫して行われており、上流〜下流工程まで幅広く扱っています。
【求める人物像】
20代：目標を達成するために、自ら考え実行できる方
30代：新しい環境に対応できる柔軟性や、チームをまとめる力を持つ方
40代〜：チームを引っ張っていくリーダーシップや問題解決力を持つ方
【入社後のキャリアプラン】
・人材育成モデルに沿ってキャリアプランを立て、四半期ごとの面談で確認し上流に進んでいきます
[例]
開発歴 1年の方：詳細設計以降(2年)→基本設計→要件定義
株式会社第一情報システムズ募集概要
勤務地
東京都本社、もしくはクライアント先
給与詳細
賞与：年2回(夏、冬)／昇給：年1回、予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
応募資格
・下記いずれかの言語での開発実務経験1年以上
C#／VB.net／ASP.net／COBOL
【歓迎】
・Javaでの開発経験
・資格の取得等、自己研鑽
C#／VB.net／ASP.net／COBOL
【歓迎】
・Javaでの開発経験
・資格の取得等、自己研鑽
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当
採用人数
若干名
