パーソルテンプスタッフ株式会社
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パーソルテンプスタッフ株式会社の企業評判企業評判詳細
社内制度はあるが、最終的に部長、本部長クラスのさじ加減のような感じです
目標立てと管理はあるが、その進捗管理、状況に合わせて軌道修正するなどはない印象
目標立てと管理はあるが、その進捗管理、状況に合わせて軌道修正するなどはない印象
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・研究室部・次長/課長/マネージャークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
50時間
平均年収
---
有給消化率
5%
回答者による総合評価
3.15
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
2.00
副業への対応
3.00
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パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社同業界の「社内評価方法」
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
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ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
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