DIVISION1株式会社

正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

PMO(これからIT・経営コンサルタントになりたい方向け)

想定年収
450~800万円
勤務地
東京都
事業内容
【少数精鋭ながら豊富なプライム案件があります】
PMOとして大手保険会社などのPJに参画・実績を上げてきたベテランの代表の人脈から、豊富なPMO案件をお預かりしており、コロナ禍でも業績好調となっています。昨年度売上は前年比200%という驚異の成長はクライアントとの強い信頼関係ができているためで、案件の量や質の高さを物語っています。前職給与考慮・決算賞与支給など、現場エンジニアへしっかりと還元できる体制となっています。設立から5年で会社としての基盤は整いましたので、これからのさらなる成長に向けて積極的に取り組んでくださる方を歓迎します。

■システム受託開発
■SES事業
■JAPO(越境ECサイト)運営
■新規事業立ち上げ
■コンサルティング事業
会社特徴
【社員のあらたな挑戦や成長を応援しています】
労働人口の減少が目立ってきた社会で、事業拡大ばかりに目を向けるのではなく、若い人材の成長を近い距離から応援したい。そんな思いで会社を経営していらっしゃいます。代表と社員の距離が近いから気まずくなったり、暑苦しくなったり、すごく打ち解けたりしながら、でも自分の社員が将来AIに仕事を奪われたりしないようなキャリアの持ち主になっているように仕事の取り方や研修制度の構築に注力されております。
それから、お客様の期待や社内の仲間の期待には誠意をもって応えていき、スキルを磨いている段階の若手社員だとしても現時点で持っている力は120%出し切って相手の期待に応え、お客様からは継続した評価を頂戴しています。
現在頂いている評価やご厚情に甘えることなく、社員育成と顧客評価創出に精進しています。

【大手クライアントとの直接契約の為、幅広い案件があります】
官公庁、東証一部上場の大手メディア企業、大手生保企業、大手コンサルティングファーム、AIベンチャーなどの案件を上流から下流まで経験できるため、キャリアの向上が望めます。また様々な優良企業のプロジェクトにエンドユーザーと直接やりとりをしながら開発に携わることができるため、大きなやりがいを感じられます。
仕事内容
同社のPMOとして、経験や希望に応じて以下業務をお任せします。
大手メディア、大手企業などで下記のような業務をご担当いただきます。ご経験や希望に合わせて、PMOとしてご活躍いただきます。
・PMO業務
会議体運営(会議招集・議事録作成・アジェンダ管理・ファシリテーションなど)、WBSの作成・管理・運営、課題管理・進捗管理、資料作成、ドキュメント作成、顧客折衝 等

【魅力】
・様々な優良企業のプロジェクトに携わることができます。プライムに近い案件も多数ございます。やりがいの大きさが毎日のモチベーションにつながります。
・エンドユーザーと直接やりとりをしながら開発に携わることができるため、緊張感のある立場を経験できます。
・現場での評価と自社での人事制度がリンクしているため、ご自身の成果が給料に反映され易いです。昨年度の決算では実績ベースで90%の社員が昇給しています。
・コロナ影響が無く売り上げがUPしており昇給、業績給の実現(過去2年実績)につながっています。
・直近2期の売上UPや大手顧客案件の増加により組織拡大&社内体制見直しの一環で採用スピードを強化。社員を増やす直前のこのタイミングの入社は、中核社員への近道です。優遇致します!
・研修費、書籍購入費、受験費用など社員のスキルアップに繋がる支援に投資します。
・事務所移転や社内レイアウト変更提案、社内設備提案、広告提案、贅沢女子会企画、小旅行等、会社のブランドUPや社員の快適さに効果の見込めるような意見・提案には予算を与えて応援します。社員の皆で会社創りに参加する自由さを創業期より大事にしています。

DIVISION1株式会社募集概要

勤務地
東京都本社もしくは都内クライアント先
給与詳細
・決算賞与:年1回 3ヶ月分(業績により決定)

給与例
450万円以上 開発経験3年以上からPMOへのスキルチェンジ
550万円以上 PMO経験3年以上
600万円以上 PM/PL等の上流経験2年
応募資格
【いずれか必須】
・開発経験3年以上(PMOにスキルチェンジしたい方)
・PMO経験3年以上
・PM/PL等の上流経験2年以上 

【歓迎】
・トレンドのF/Wを利用経験がある
・新人や初心者の指導・育成経験がある
・大手コンサルファームでの就業経験
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
通勤手当 残業手当 営業手当 
採用人数
5

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想定年収 450~800万円
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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 450~800万円
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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 450~800万円
勤務地 東京都

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仕事内容
同社のPMOとして、経験や希望に応じて以下業務をお任せします。
大手メディア、大手企業などで下記のような業務をご担当いただきます。ご経験や希望に合わせて、PMOとしてご活躍いただきます。
・PMO業務
会議体運営(会議招集・議事録作成・アジェンダ管理・ファシリテーションなど)、WBSの作成・管理・運営、課題管理・進捗管理、資料作成、ドキュメント作成、顧客折衝 等

【魅力】
・様々な優良企業のプロジェクトに携わることができます。プライムに近い案件も多数ございます。やりがいの大きさが毎日のモチベーションにつながります。
・エンドユーザーと直接やりとりをしながら開発に携わることができるため、緊張感のある立場を経験できます。
・現場での評価と自社での人事制度がリンクしているため、ご自身の成果が給料に反映され易いです。昨年度の決算では実績ベースで90%の社員が昇給しています。
・コロナ影響が無く売り上げがUPしており昇給、業績給の実現(過去2年実績)につながっています。
・直近2期の売上UPや大手顧客案件の増加により組織拡大&社内体制見直しの一環で採用スピードを強化。社員を増やす直前のこのタイミングの入社は、中核社員への近道です。優遇致します!
・研修費、書籍購入費、受験費用など社員のスキルアップに繋がる支援に投資します。
・事務所移転や社内レイアウト変更提案、社内設備提案、広告提案、贅沢女子会企画、小旅行等、会社のブランドUPや社員の快適さに効果の見込めるような意見・提案には予算を与えて応援します。社員の皆で会社創りに参加する自由さを創業期より大事にしています。
想定年収
800~1,000万円
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東京都
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SAAFホールディングス株式会社

ERP開発エンジニア(クラウド型パッケージ)

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仕事内容
同社のPMOとして、経験や希望に応じて以下業務をお任せします。
大手メディア、大手企業などで下記のような業務をご担当いただきます。ご経験や希望に合わせて、PMOとしてご活躍いただきます。
・PMO業務
会議体運営(会議招集・議事録作成・アジェンダ管理・ファシリテーションなど)、WBSの作成・管理・運営、課題管理・進捗管理、資料作成、ドキュメント作成、顧客折衝 等

【魅力】
・様々な優良企業のプロジェクトに携わることができます。プライムに近い案件も多数ございます。やりがいの大きさが毎日のモチベーションにつながります。
・エンドユーザーと直接やりとりをしながら開発に携わることができるため、緊張感のある立場を経験できます。
・現場での評価と自社での人事制度がリンクしているため、ご自身の成果が給料に反映され易いです。昨年度の決算では実績ベースで90%の社員が昇給しています。
・コロナ影響が無く売り上げがUPしており昇給、業績給の実現(過去2年実績)につながっています。
・直近2期の売上UPや大手顧客案件の増加により組織拡大&社内体制見直しの一環で採用スピードを強化。社員を増やす直前のこのタイミングの入社は、中核社員への近道です。優遇致します!
・研修費、書籍購入費、受験費用など社員のスキルアップに繋がる支援に投資します。
・事務所移転や社内レイアウト変更提案、社内設備提案、広告提案、贅沢女子会企画、小旅行等、会社のブランドUPや社員の快適さに効果の見込めるような意見・提案には予算を与えて応援します。社員の皆で会社創りに参加する自由さを創業期より大事にしています。
想定年収
600~1,000万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社プロレド・パートナーズ

【若手活躍中】※Tableau経験必須※BIコンサルタント

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
同社のPMOとして、経験や希望に応じて以下業務をお任せします。
大手メディア、大手企業などで下記のような業務をご担当いただきます。ご経験や希望に合わせて、PMOとしてご活躍いただきます。
・PMO業務
会議体運営(会議招集・議事録作成・アジェンダ管理・ファシリテーションなど)、WBSの作成・管理・運営、課題管理・進捗管理、資料作成、ドキュメント作成、顧客折衝 等

【魅力】
・様々な優良企業のプロジェクトに携わることができます。プライムに近い案件も多数ございます。やりがいの大きさが毎日のモチベーションにつながります。
・エンドユーザーと直接やりとりをしながら開発に携わることができるため、緊張感のある立場を経験できます。
・現場での評価と自社での人事制度がリンクしているため、ご自身の成果が給料に反映され易いです。昨年度の決算では実績ベースで90%の社員が昇給しています。
・コロナ影響が無く売り上げがUPしており昇給、業績給の実現(過去2年実績)につながっています。
・直近2期の売上UPや大手顧客案件の増加により組織拡大&社内体制見直しの一環で採用スピードを強化。社員を増やす直前のこのタイミングの入社は、中核社員への近道です。優遇致します!
・研修費、書籍購入費、受験費用など社員のスキルアップに繋がる支援に投資します。
・事務所移転や社内レイアウト変更提案、社内設備提案、広告提案、贅沢女子会企画、小旅行等、会社のブランドUPや社員の快適さに効果の見込めるような意見・提案には予算を与えて応援します。社員の皆で会社創りに参加する自由さを創業期より大事にしています。
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