2nd Community株式会社
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2nd Community株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価制度は確立されていない。また、中途採用における給与面においても同様であり、良くも悪くも前職での給与水準を維持する方針である。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（web系）・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社サイバーエージェント同業界の「社内評価方法」
若い人が多い会社で実力のある人はドンドン要職につける仕組みになっています。なので若くして要職についている方も多く社風も若々しいです。
こればかりは正社員ではないので仕方ないと思う。
若手正社員を育てる為に外注したい案件を担当していて、その上契約期間も決まっていたので、
急いで成果を上げようと焦りすぎたなと反省している。
ひたすら自走を求められるので部署感でノルマも違い事情があるので、社内サバイブスキルが求められる、
お人好しだとどんどん利用搾取されてしまうが、かと言って自分勝手では信頼されない、
過酷な業務ボリュームをこなしながら更に新しい案件にまで挑戦し続け誰からも信頼され、社内の事情も分かっている、ちゃんと腹黒いけど善人な、朴訥とした素晴らしいプロデューサーがいた。
企業自体が「良い人」でやっていけるわけがない業態だ…
若手正社員を育てる為に外注したい案件を担当していて、その上契約期間も決まっていたので、
急いで成果を上げようと焦りすぎたなと反省している。
ひたすら自走を求められるので部署感でノルマも違い事情があるので、社内サバイブスキルが求められる、
お人好しだとどんどん利用搾取されてしまうが、かと言って自分勝手では信頼されない、
過酷な業務ボリュームをこなしながら更に新しい案件にまで挑戦し続け誰からも信頼され、社内の事情も分かっている、ちゃんと腹黒いけど善人な、朴訥とした素晴らしいプロデューサーがいた。
企業自体が「良い人」でやっていけるわけがない業態だ…
新卒だけでなく、中途入社の方も積極的に受け入れていらっしゃる企業です。 そこはと...
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仕事で結果を出せば評価される社内文化があり、年収や待遇にも反映されていたと思いま...
こればっかりは上司によるので、配属部署の運要素が強いです。会社全体の人事にが見て...
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