株式会社C-mind
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人材行くせいなどは特に考えていないと思う。
沢山採用してその中で残った根性があるやつだけが残ればいいという考え。
辞める人に対して引き止めるなどは一切ない。
沢山採用してその中で残った根性があるやつだけが残ればいいという考え。
辞める人に対して引き止めるなどは一切ない。
職種・所属・役職
営業・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社EPARKヘルスケア同業界の「人材育成/研修/キャリア」
育成環境は整っており、最初の方は基本的に必要な知識を勉強しある程度理解したら先輩に同行し訪問、現場に慣れていく感じ。1人の先輩だけではなく色んな先輩に同行するので人それぞれのやり方を教えてもらえるので偏りがなく良い
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