株式会社ProVision
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株式会社ProVisionの企業評判企業評判詳細
個人目標を立てる決まりがありますが、期の節目となる3月や4月でなく、なぜか6,7月に提出となります。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
役職者の方の人事評価業務がおいついていない印象があります。
3つのカテゴリに分けて細かく目標設定させるわりに、
仮にそれを達成、または達成に向けた努力をしたとしても給料に反映されにくいです。
他者評価項目がありますが、どれだけ他の人から褒められたとしても給料には反映されません。
職種・所属・役職
テスティング・ローカライズ・品質管理エンジニア・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社同業界の「社内評価方法」
人材評価もあまりきちんとされるかは微妙です。
エンジニア職はいずれかのチームに属することになる。
そのチームを統括するチームリーダとの評価面談を得て、その結果と、支店長の評価を以て人事評価を下していた。
チームリーダとの評価面談では、客先で成果物を期日までに納品したか、自社でのイベントなどにも積極的に参加したか、などのチェックリスト形式にそったフォーマットに各エンジニアが記載したものをもとに評価面談を行ったと記憶している。
チームリーダは評価面談メンバーと同じ現場での業務を行なっていないことが多いため、自社の営業担当者や支店長などの外部の人間からの評判をもとに査定することが通例だった。
昇給については評価面談の結果というよ…
そのチームを統括するチームリーダとの評価面談を得て、その結果と、支店長の評価を以て人事評価を下していた。
チームリーダとの評価面談では、客先で成果物を期日までに納品したか、自社でのイベントなどにも積極的に参加したか、などのチェックリスト形式にそったフォーマットに各エンジニアが記載したものをもとに評価面談を行ったと記憶している。
チームリーダは評価面談メンバーと同じ現場での業務を行なっていないことが多いため、自社の営業担当者や支店長などの外部の人間からの評判をもとに査定することが通例だった。
昇給については評価面談の結果というよ…
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