エイトビット株式会社

【社内の10%が社員紹介で入社しているほど、社員満足度の高い企業です】
全社員の中で280名以上がエンジニアです。働き方、キャリア、社内制度などはすべてエンジニア目線で設けられています。

■Web・モバイル コンサルティング、ディレクション
Web、モバイルにおける事業やサービスに対して、同社が培ってきたITの専門知識やノウハウ、ヒューマンネットワークを活用して、現状業務の分析と改善、その改善にともなう制作・開発業務に対応。
■インフラソリューション
ネットワーク、サーバー、インフラ、データベースなど環境と、その規模に関係なく技術支援を行います。ヘルプデスク、サポート業務、キッティングなどのスポット業務も対応が可能。
■システムインテグレーション
Web、スマートフォン、ウェアラブルなど、様々なデバイス向けのアプリケーションの企画や開発の上流工程から、保守までを一貫して対応。

【『従業員の成長＝自社の技術力』：教育に力を入れる事で事業拡大】
同社では直近3年は倍増ペースで業績を拡大しております。その事業拡大の根幹には社員育成の取り組みがあり、成長し続けております。実際に『従業員の成長＝自社の技術力』と捉えており、どんなクライアントのニーズにも対応出来るよう社員教育に力を入れております。また、教育に力を入れる事で、社員もスキルの幅が広がる事で、やりがいやモチベーションを保つ事が出来、好循環のサイクルが回っております。

【メガベンチャーとの取引多数：Web系の案件多数あり】
Web系案件に強みを持っており、リクルートホールディングス、セガ、DeNA、ドワンゴなど誰でも知っているようなサービスを持つ大手企業のビッグプロジェクトを多数手掛けているおります。高い技術力を誇り上流工程から参画出来ます。

【常に最先端のエンジニアでいられるようなキャリア支援】
同社では、「OJT」と「スクールでの教育」を組み合わせ社員の教育を行っております。OJTで学べることはたくさんありますが、「そのプロジェクトで通用する技術や方法だけ」という事も多いと思います。技術力が身に付いたと思っても、そのプロジェクトの外ではテクノロジーが進化していてスキルが使い物にならなくなっては意味が無いと考えております。その為、プロジェクトに従事しながら、スクールで新しい技術を学ぶ事を推奨しております。身につけた新しい技術を活かせるプロジェクトへと移りながら、より望ましいキャリアアップが出来る環境があります。

【社員一人ひとりに合う制度作りを行っております】
代表が元SES営業経験者であり、前職時代に「エンジニア同士の繋がり、エンジニアと営業の繋がりが薄くなりがち」である事に疑問を感じ、設立した企業の為、社員通しの繋がりや営業とエンジニアの距離感に重きを置いております。「エンジニア同士の繋がり」としては、社内SNS『レグラボ』やSlackを元に、興味のある趣味やスキルごとに「チャンネル」を開設し、スキルや知識をシェア出来る環境を用意しております。

◆採用担当職
採用課にて、ITエンジニア採用を中心とした中途採用、新卒採用業務全般に携わっていただきます。

＜まず初めに取り組むこと…＞
・リストをもとに面接呼び込み・スケジュール設定
・採用面接対応（会社説明・ヒアリングなど）
・面接後のクロージング、内定者フォロー
★上記の業務を中心にお任せしますが、枠にとらわれずに、
多くの業務に関わっていただくことも可能です。

＜慣れてきたら…＞
・採用戦略の策定、実行
・求人広告、人材紹介、リファラル、SNS運用など様々な採用手法の立案
・各種関連業者との折衝業務
・出稿媒体の取材対応、原稿チェック
ここに紹介したものは、一例です。
最初はこれらの業務をお任せしていくことになりますが、今後は、これまでの実績に捉われない、まったく新しい採用企画のアイデアを出していくことを期待したい
と思います。

【いずれか必須】
・人材派遣（業種問わず）やSES事業での営業経験
・キャリアカウンセラーの経験
・中途新卒採用業務の経験