株式会社サードウェーブ
株式会社サードウェーブの企業評判企業評判詳細
超体育会系の会社であることから、人材は使い捨てる文化が根付いている。
40代になるとパワハラによる「追い出し」が実施される。
残っている50代の社員は本当に優秀であるか、会社にしがみついている無能が多い。
できる社員の多くが30代中盤から40代にかけて転職を図っているため、いわゆるベテラン層がいなくなってしまい、現場のノウハウが失われブラックボックス化することが多い。
それによって背景や意図が全くわからなくなった業務を行うことになり、社員の成長につながるか考えさせられる現場が多い。
40代になるとパワハラによる「追い出し」が実施される。
残っている50代の社員は本当に優秀であるか、会社にしがみついている無能が多い。
できる社員の多くが30代中盤から40代にかけて転職を図っているため、いわゆるベテラン層がいなくなってしまい、現場のノウハウが失われブラックボックス化することが多い。
それによって背景や意図が全くわからなくなった業務を行うことになり、社員の成長につながるか考えさせられる現場が多い。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・情報システム部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
520万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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三菱電機株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
規模の大きい会社であるが故に良いトレーナーや上司に恵まれるかどうか次第であると思う。
・場所によりけりだと思うが、ソフトウェア開発部署にいても主に管理業務ばかりで、実際のソフトウェア設計については協力会社に丸投げ状態となっている。ソフトウェア設計の実務能力の向上を望めない。
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基本的にOJTによって学んでいくスタイル また多くの拠点があるため、成長環境は...
以前よりは教育環境は整ってきた。しかし、依然として統計立った教育プロセスはない。...
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