株式会社ボルテージ
株式会社ボルテージの企業評判企業評判詳細
文系卒の人がエンジニアとして活躍してる人がいます。そのくらい育成はきちんとしてくれます。
OJT制度があり、仕事に慣れるまでしっかりサポートしてもらえます。
メンター制度があり、仕事上の関わりがない先輩社員にいつでも相談できます。
新人研修があります。企業について学ぶことと、社会人としてのマナーを学びます。
エンジニアついては、他職種よりも長い期間を設けて研修しますので技術的な面でも学ぶことができます。
OJT制度があり、仕事に慣れるまでしっかりサポートしてもらえます。
メンター制度があり、仕事上の関わりがない先輩社員にいつでも相談できます。
新人研修があります。企業について学ぶことと、社会人としてのマナーを学びます。
エンジニアついては、他職種よりも長い期間を設けて研修しますので技術的な面でも学ぶことができます。
職種・所属・役職
ゲームプログラマ（ソーシャル・オンライン）・技術部
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
3.23
未経験からの活躍
4.00
開発体制・環境
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ハイド同業界の「未経験からの活躍」
デザイナーでは一応トライアルとして一通り全ての業務を行い、そこから適性を見て仕事を割り振られる。
しかし、会社で請け負っている仕事には限りがあるため、それが本当に活かされているかどうかは疑問。
また、半分以上リモートワークに切り替わっているので、文章で淡々と修正点を指摘される感じ。
しかし、会社で請け負っている仕事には限りがあるため、それが本当に活かされているかどうかは疑問。
また、半分以上リモートワークに切り替わっているので、文章で淡々と修正点を指摘される感じ。
入社後、トライアルとして課題を与えられフィードバックが貰える機会がある。ただ、その結果を見てプロジェクトに配属されてからは特に学習の機会があるわけでもなく、ひたすら上司に提出→ダメ出しを受けて勉強していく。明確な研修体制が整っている訳では無いので、なんでこんなことも出来ないの？というような罵倒まじりの指導を受けている社員もいる。プロジェクトの上司次第
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