株式会社ニーズウェル

株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細

一時的な会社貢献(例えば新しい案件を個人で受注できた場合)に対する査定もなく、部門内のマネージャーの匙加減で決まる。
実際に私は4人体制の長期案件を個人の人脈で新規受注した際に、次の賞与時に最低限の評価(10段階評価で前回より+1)しか貰えず、賞与の手取りが約3万円増えただけだった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11~15年
平均残業時間 ---
平均年収 530万円
有給消化率 ---

回答者による総合評価

1.70

未経験からの活躍

2.00

オフィス環境/テレワーク

3.00

開発体制・環境

----

成長性・将来性

2.00

人材育成/研修/キャリア

1.00

待遇面の評価

1.00

社内評価方法

1.00

女性メンバーの働く環境

3.00

福利厚生(手当・制度)

1.00

入社前後のギャップ

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年収・給与

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副業への対応

1.00

エンジニアスキルアップ

2.00

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株式会社ミロク情報サービス同業界の「待遇面の評価」

表面上の待遇は非常に満足しています。
インセンティブが年に複数項目ありリアルタイムで頑張った結果が給料として反映されるのはいいと思います。

しかし、奨励金の支給は部門長にされる(確実に不備)ためどんなに努力をして結果を出しても支給直前で部門長に目を付けられると奨励金が無しになるなんてこともざらでした※実体験です
給与面は平等です。営業職であっても事務職であっても同一でグレード級です。
極端な話、成績を出し続けている売れている営業でも給与は上がりません。

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