株式会社エスティーエー
株式会社エスティーエーの企業評判企業評判詳細
人材育成に関しては、まず新人研修はあってないようなものです。
その理由としては、簡単なビジネスマナー、情報セキュリティについて説明を受けた後に
課題として研修用の紙を渡されてあとはネットで調べつつやるように言われるだけだからです。
調べる能力が必要なのは理解できるのでいいのですが、研修開始して2〜3日後に常駐先を決める面接を
コンスタントに詰め込んできます。
そして、決まったら課題が終わっていなくても即現場入場なので、実質研修はありません。
少なくとも私が所属していた時期には仕事で使えそうな知識は研修では身に付きませんでした。
その理由としては、簡単なビジネスマナー、情報セキュリティについて説明を受けた後に
課題として研修用の紙を渡されてあとはネットで調べつつやるように言われるだけだからです。
調べる能力が必要なのは理解できるのでいいのですが、研修開始して2〜3日後に常駐先を決める面接を
コンスタントに詰め込んできます。
そして、決まったら課題が終わっていなくても即現場入場なので、実質研修はありません。
少なくとも私が所属していた時期には仕事で使えそうな知識は研修では身に付きませんでした。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
210万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社メディアフォース同業界の「人材育成/研修/キャリア」
研修は充実しているため、初期は未経験者にとって成長しやすい環境である。
しかし、エンジニアとして入社したにも関わらず、給与の評価対象は営業成績であり、スキルの高いエンジニアもなかなか給料で評価してもらえない。そのため、高待遇な会社に転職する人が多いので、人材育成には力を入れつつも、それを自ら手放している。
しかし、エンジニアとして入社したにも関わらず、給与の評価対象は営業成績であり、スキルの高いエンジニアもなかなか給料で評価してもらえない。そのため、高待遇な会社に転職する人が多いので、人材育成には力を入れつつも、それを自ら手放している。
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