ソニー株式会社
ソニー株式会社の企業評判企業評判詳細
社員は異動が多く、その異動が昇進のための異動の人もいるし、嫌でコロコロ異動願いを出してさまよっている社員もいるため、成長できるできないはその背景とその人の才能によると思う。この会社は外資の様にできない人を厳しく切るということをまずしないため、置かれた場が当たりまえであり、自分はできるんだ、えらいんだと勘違いしている長期在職社員が多く、外の世界や厳しい環境、自社以外の違う視点からものを見る方法を知らないまま年月が経ち、一般的な視点から見たときに成長はしていない社員が多いと感じた。
職種・所属・役職
一般事務・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
700万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社xpd同業界の「人材育成/研修/キャリア」
育ててもらうという感覚を持っていると、全く成長できず、基本的に自分から積極的に行う方でないと、成長見込めないです。
人材育成は、新卒の時に1ヶ月の研修がありましたが、業務についてはやって覚えていくという雰囲気です。
人材育成は、新卒の時に1ヶ月の研修がありましたが、業務についてはやって覚えていくという雰囲気です。
デジタルワークス事業部においては、人材育成にまで力が入れない状態です。新規案件の獲得や、既存案件の運用/グロースなどコロナ過においても下方修正してた売り上げよりも売り上げが見込めており案件状況としては安定業務に付けるので問題は無いのですが、中々即戦力としてジョインしてもらえる中途採用者とめぐり逢わず、現状スタッフのマンパワーに頼っている状況の為、中々人材の育成にまで力が入らない状況です。
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