株式会社コア
株式会社コアの企業評判企業評判詳細
私自身は中途入社だが、新卒の新人研修はしっかり行われている。
コロナの影響もあってか、各事業所ごとに個別に行われているため、1:1等での研修が行われている。また、講師は先輩社員であり、研修テーマごとに担当が変わるので、色んな先輩から教わることができる。
研修内容は、電話対応などの社会人の基本から、C言語やフローチャートといった技術的なこと、知識などまで網羅している。
コロナの影響もあってか、各事業所ごとに個別に行われているため、1:1等での研修が行われている。また、講師は先輩社員であり、研修テーマごとに担当が変わるので、色んな先輩から教わることができる。
研修内容は、電話対応などの社会人の基本から、C言語やフローチャートといった技術的なこと、知識などまで網羅している。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント全般・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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NECフィールディング株式会社同業界の「未経験からの活躍」
年功序列的な要素が高く、営業目標に対して朝礼的な要素があり体育会系的な要素が強い。あまり学歴は高くなく、高卒が大半だったように思います。NTTドコモの保守をやっていましたが、研修についてはNECグループ全体の研修施設で実施していました。先週はそれなりに充実していましたが、読むと関係のある研修しか受けることができず全般的な育成体制には疑問を感じました。職場では飲み会が多く昼食などもマネージャーと一緒に食べに行きましたが、非常に距離感が狭い付き合いになってくるので、嫌な人は嫌だろうと思います。下手下手な人間関係になっていく傾向があります。5月頭の時は、仲間内で金額などを話し合ったりして、同期のつな…
教育制度はしっかりしているので、未経験でも問題なく、実際に文系からの技術職採用も多い。
OJTの制度や、定期的なリフレッシュ教育があり、業務に必要な知識は手に入れることができる。
社内の教育部門での受講が殆どで、外部講習の受講の奨励などはないが、本人の申告と上司との相談次第では受講も可能。
OJTの制度や、定期的なリフレッシュ教育があり、業務に必要な知識は手に入れることができる。
社内の教育部門での受講が殆どで、外部講習の受講の奨励などはないが、本人の申告と上司との相談次第では受講も可能。
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