株式会社クリーブ
株式会社クリーブの企業評判企業評判詳細
定量・定性評価がされていない。
営業も成績を上げてもマージンはなし。創業期にいた社員の給与が高く設定されているため、営業トップの方でももらえていなかったイメージです。（当時の自分からしたらもらっていましたが）
後々知ったのは、採用して1年後に残っている社員が3割いればよいという資料を見つけてしまい、そこまで大規模
（年に100名など）に採用を行っているわけではないのに、大丈夫かなと思いました。採用は20名前後です。
営業も成績を上げてもマージンはなし。創業期にいた社員の給与が高く設定されているため、営業トップの方でももらえていなかったイメージです。（当時の自分からしたらもらっていましたが）
後々知ったのは、採用して1年後に残っている社員が3割いればよいという資料を見つけてしまい、そこまで大規模
（年に100名など）に採用を行っているわけではないのに、大丈夫かなと思いました。採用は20名前後です。
職種・所属・役職
営業・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
240万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ソフトバンク株式会社同業界の「社内評価方法」
一つのことに特化している人が評価されにくく、多分野で活躍できる人が評価される方式となっています。技術のスペシャリストよりかはマネジメントスキルを磨いてほしいという意図が感じられました。
人事評価指標はしっかりしているが
指標に沿った評価をつけているかは甚だ疑問に感じる。
やはり上の好き嫌いが大きなウエイトを占めているのだと思う。
つまり上が好きなことを愚直にやり切れる人が上になりやすい組織だと思う。
指標に沿った評価をつけているかは甚だ疑問に感じる。
やはり上の好き嫌いが大きなウエイトを占めているのだと思う。
つまり上が好きなことを愚直にやり切れる人が上になりやすい組織だと思う。
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年功序列の傾向は強いです。...
成果によって評価するから、若い人が上司になる場合も結構多い。...
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