株式会社カーチスホールディングス
株式会社カーチスホールディングスの企業評判企業評判詳細
システム部門における人材育成制度といったものは一切ありません。業務を覚えることで社内での活躍は難しくないと思いますが、扱うシステムも限られますので技術者としての成長は見込めません。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・情報システム部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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帝国繊維株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
休日出勤手当がつく土曜セミナーを年3回程、行なっている。他部署の状況理解の助けとなる。
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
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