野村総合研究所
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「女性の働く環境」についていいと思います。
結婚・出産といったライフイベントによる影響が大きい女性社員に対し、柔軟で幅広い働き方を叶える充実した制度を提供。妊娠がわかったタイミングから産休・育休、職場復帰にいたるまで、段階ごとに利用できる各種休暇や選べる勤務形態などを通して、ワークライフバランスの実現をサポートします。
妊娠中や産休復帰後も女性がのびのびと働ける環境をつくるには、制度面の充実だけでなく、周囲の理解が不可欠です。NRIでは妊娠中の女性社員とその上司、NWN事務局による三者面談をはじめ、外部講師を招いての講演会や先輩ワーキングマザーとの座談会など、さまざまな機会を提供。周囲の人たちとの相互理解を深めながら、働きやすい環境づくりを目指します。
結婚・出産といったライフイベントによる影響が大きい女性社員に対し、柔軟で幅広い働き方を叶える充実した制度を提供。妊娠がわかったタイミングから産休・育休、職場復帰にいたるまで、段階ごとに利用できる各種休暇や選べる勤務形態などを通して、ワークライフバランスの実現をサポートします。
妊娠中や産休復帰後も女性がのびのびと働ける環境をつくるには、制度面の充実だけでなく、周囲の理解が不可欠です。NRIでは妊娠中の女性社員とその上司、NWN事務局による三者面談をはじめ、外部講師を招いての講演会や先輩ワーキングマザーとの座談会など、さまざまな機会を提供。周囲の人たちとの相互理解を深めながら、働きやすい環境づくりを目指します。
職種・所属・役職
営業(受託システム開発/ITコンサルティング)・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
21年以上
平均残業時間
10時間
平均年収
1500万円
有給消化率
15%
回答者による総合評価
4.69
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
5.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
5.00
年収・給与
5.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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株式会社フォーエス同業界の「女性メンバーの働く環境」
あまり女性社員は多くない。
今後、社員の女性割合を25％目標との話はあった。
今後、社員の女性割合を25％目標との話はあった。
男性が多い職場ではあるが、女性の方が役員についていることもあって、男女平等に評価されると思う。
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